智通財經APP訊，同道獵聘(06100)發佈截至2025年6月30日止6個月中期業績，集團收益人民幣9.37億元;公司權益股東應占純利8030萬元，同比增長77.13%;每股基本盈利16.82分。

2025年上半年，基於對招聘市場的深刻洞察和前沿技術的深度研究，公司圍繞「AI+招聘」持續推動產品的應用落地，建立並不斷豐富AI招聘的產品矩陣。與此同時，公司將銷售策略核心聚焦於全面轉型升級的「獵聘AI企業版」產品。通過聚焦新產品、扁平化組織架構等措施，顯著提升了市場競爭力，在新籤企業客戶端實現了良好增長。同時，報告期內，集團對企業客戶資源進行了價值體系重構，藉助自研的AI工具開展線索治理、資源分級、並形成有針對性的銷售策略，提升銷售效率的同時快速加強企業客戶滲透。2025年上半年，公司累計註冊企業用戶數達143萬家，同比增長4.8%。付費企業客戶6.29萬家，同比降幅縮窄至0.9%。

為持續提升客戶服務能力，獵聘堅持產品創新，並緊握AI時代機遇。今年上半年，「獵聘企業版」推行AI賬號升級，提供「AI簡歷快讀」、「AI智能邀約」等全新功能。協同2024年第四季度推出的核心產品—「意向溝通」，形成了較為完善的 AI招聘產品矩陣，全面覆蓋招聘方從效率提升到結果交付的各類需求。2025 年上半年，AI招聘產品已累計覆蓋超過70%的獵聘付費客戶，較年初大幅增長。同時受益於AI匹配能力的增長，意向人選產品兩小時內推薦率大幅提升至 64%，產品月度重複發起率持續增長並穩定在60%以上，充分體現出企業客戶對公司AI招聘產品的高度認可和使用習慣的持續加深。

在「獵聘AI企業版」全面升級的基礎上，AI也為獵聘帶來了更多元的業務增長和業務賦能。獵聘AI智能面試系統Doris自2024年上線以來即獲得市場高度關注。基於獵聘在招聘領域的深耕和技術的不斷迭代，Doris在智能面試領域具備獨特的技術能力，覆蓋從白領招聘、藍領招聘到灰領招聘等不同職類的面試需求，且AI系統評估結果與資深面試專家一致性穩定維持在95%以上，產品的穩定性與可信度為用戶體驗的提升提供了堅實的保障。2025年上半年，該業務專注於多場景的拓展和行業標杆客戶的突破。公司在現階段將專注通過龍頭標杆客戶建立品牌口碑和行業服務能力，為下一階段的快速複製奠定基礎。另一方面，基於AI智能面試系統的能力，公司不僅能夠服務於企業批量面試的需求，同時也適用於內部人才盤點、業務測評、晉升評估等場景，多元化的場景使用有望為該產品打開進一步的市場空間。

AI技術不僅賦能了核心產品，對獵頭協作網絡平臺(多獵RCN)業務和獵聘旗下的閉環交付業務也帶來顯著提升。多獵RCN致力於通過提供業務SaaS系統和獵企間協作平臺，助力網絡內獵企提升交付能力，增強其在市場的競爭力。截至 2025年6月30日，RCN業務運作中的職位數已達15.9萬個，實現了持續且穩定的增長。目前，RCN內嵌的AI功能已實現幫助獵頭進行人才尋訪、匹配度評估和意向溝通等核心工作，在此基礎上，2025年第三季度公司將推出貫穿獵頭業務全流程的運單助手小易(Agent)，這項產品功能的上線將助力獵企訂單交付流程更加順暢和便捷，同時進一步加深獵聘與獵企間的深度合作粘性。

產品的快速迭代和升級均得益於獵聘集團對技術研發的重視。在AI算法領域，集團廣泛接入並深度使用各項主流大語言模型，並深度訓練垂類自研模型— 「同道匯才」，從而構建了包括核心模型層、技術平臺層和業務應用層的多層級架構，形成從技術壁壘到業務落地的完整閉環。今年上半年，公司通過蒸餾大語言模型數據對自研模型進行微調，並在此基礎上利用上億token級別的閉環數據進行行業垂直數據強化學習，顯著提升了自研模型的推理能力。在技術平臺層，公司基於對招聘流程的理解和匹配邏輯的沉澱，將產業認知以搜索增強(RAG)的方式注入大模型，持續提升人崗匹配精準度。今年以來，通過不斷的經驗積累和模型調優，重點行業企業用戶在AI產品端的負反饋數量同比下降 50%。最後，在模型能力的基礎上，公司在業務應用層進一步結合用戶需求，逐步推出多款覆蓋企業、獵頭、候選人(BHC)三端用戶的AI應用產品，實現用戶價值創造，為企業招聘全流程提供完整的AI解決方案。