轉自：四川在線
四川在線記者 江芸涵
「老師，我現在在寧波工作很適應。」日前，在浙江金來奧光電科技有限公司入職的成都工業學院2025屆畢業生王自祺，接到了母校老師的慰問電話。她告訴老師，近期被推薦到公司電子研發中心的硬件工程師崗位學習，跟自己就讀的電子信息工程專業非常對口，這讓她對未來很有信心。
受益於學校訪企拓崗的後續效應，今年4月，金來奧公司到學校舉行了專場招聘宣講，王自祺聽完宣講後就投遞了簡歷，並順利通過面試，6月初就到公司入職了。
記者從省教育廳瞭解到，今年，四川高校畢業生在珠三角、長三角就業達5.5萬人，同比增長約29%。
從全力拓展崗位資源，到強化學科專業動態調整，再到兜牢重點羣體底線，四川用堅實舉措推動2025屆畢業生高質量充分就業。截至目前，全省高校畢業生就業形勢保持總體穩定。
今年4月，四川省教育廳組織27所高校赴江浙地區開展了聯合訪企拓崗暨校企對接系列活動。組團訪企拓崗，推動「雙向奔赴」
有企業增補65個崗位招聘四川高校畢業生
和王自祺一同入職金來奧公司的有26名成都工業學院的應屆畢業生，目前發展都不錯，已有5名推薦到了企業研發崗。就在這個暑假，學校又推薦了9名2026屆畢業生到公司實習。
今春，四川省教育廳組織省內高校赴江浙地區聯合訪企拓崗。成都工業學院搶抓機遇，主動對接浙江金來奧光電科技有限公司、寧波格勞博智能工業有限公司等優質企業，雙方建立校企長期合作機制。通過這一系列舉措，學校2025屆畢業生赴浙江就業人數達230人，較2024屆增長64%。
崗位資源是促進高校畢業生就業的「源頭活水」，如何將人才需求端的「活水」引到供給端？我省堅持市場性崗位與政策性崗位雙向發力，打通高校畢業生多元就業通道。
一方面，通過持續深入開展高校書記訪企拓崗行動，大力挖掘市場性崗位，與此同時，還依託33所高校，建設電子信息、裝備製造等12類區域性、行業性就業常設市場，積極構建立體招聘體系。
全省高校主動出擊訪企拓崗，校院兩級累計開拓崗位35.39萬個，不僅拓展了崗位資源，也進一步「擰緊」了高校和地方、企業之間的「紐帶」，促成了越來越多的「雙向奔赴」。
在赴江浙兩省聯合開展訪企拓崗活動期間，西南財經大學、西南民族大學等高校帶着1.5萬餘份就業目標地為長三角地區的畢業生簡歷深入企業進行推介。浙江省及台州市人社部門帶隊重點企業到西華大學、攀枝花學院等高校開展專場招聘，提供崗位4800餘個。美的庫卡機器人公司在已完成年度招聘任務的情況下，增補65個崗位招聘四川高校畢業生。
另一方面，四川出臺工作方案，按照「政府主導、社會參與、按需設崗」原則，在全省範圍內擴大政策性崗位規模，開發農業技術（經濟）助理、科研助理、醫療衛生輔助、高校助學助管員等崗位，幫助高校畢業生早就業、就好業。
此外，全省機關事業單位招錄公務員、事業單位招聘工作人員、國有企業招用工作人員、高校畢業生應徵入伍、「三支一扶」「西部計劃」等基層項目、專升本和研究生招生規模在去年基礎上保持穩定擴大。
精準對接產業，幫扶重點羣體
家庭經濟困難畢業生提前半年落實了工作
張燦英是成都工貿職業技術學院2025屆畢業生，目前在日立電梯（中國）有限公司四川分公司工作，薪資待遇不錯。
這很大程度上得益於她在校期間修讀的「電梯智能維保」微專業，讓她在進入行業之初，便具備了符合企業預期的各類技能，並且能夠快速上崗。「在學校期間就對標學習了現在的崗位任務，所以適應得很快。」張燦英談起入職後的工作時，十分有底氣。
四川以改革破局，強力推進「就業—招生—培養」聯動，建立專業動態調整機制。今年新增專業點298個，其中60%緊密服務全省優勢產業與新興產業；撤銷不適應發展需求的陳舊專業點570個。創新實施提升就業能力「雙千」計劃，開設微專業177個，覆蓋人工智能、新能源、生命健康等12個重點領域。建立「高校教師+行業導師」雙師機制，聯合832家企事業單位開發實踐課程，實行「申報—審核—跟蹤—驗收」全流程監管，為畢業生高質量就業築基。
西南石油大學經濟管理學院的何同學，是來自涼山州的家庭經濟困難畢業生，意向回到家鄉從事工程造價相關專業的工作。今年寒假期間，學院為其精準推薦崗位20餘個，指導學生簡歷、面試10餘次，春節前何同學就與西昌市燃氣有限公司成功簽約，提前半年落實了工作。
為兜牢重點羣體底線，四川聚焦重點羣體就業幫扶，對脫貧、低保、零就業家庭及殘疾畢業生實施「一人一檔一策」精準措施，落實「宏志助航計劃」，開展「送崗進高校助殘促就業」專項活動，舉辦殘疾畢業生專場招聘會，實現重點羣體幫扶全覆蓋，確保幫扶路上一個都不掉隊。截至目前，畢業生重點羣體就業形勢好於全省總體水平。
（圖片由教育廳提供）