智通財經APP獲悉，據英國《金融時報》週四援引匿名消息人士報道，英國勞埃德銀行集團(Lloyds Banking Group, LYG.US)計劃將約3000名績效排名處於末位5%的員工列入“解僱風險名單”，這些員工或將面臨解僱。

報道指出，這家英國銀行擬全面改革其6.3萬名員工的績效管理體系。對於績效最差的員工，銀行將明確告知：需在工作表現上做出改進，否則將面臨解僱。

勞埃德銀行的一位發言人發表聲明稱，集團正處於“業務轉型”階段，並“致力於構建高績效文化”。

該發言人表示：“與行業普遍做法一致，我們一直在探索各種方式，幫助員工發揮最佳工作水平。我們理解變革可能會帶來不適，但對於未來的機遇，我們充滿期待——這些機遇將推動我們實現增長目標，併爲客戶提供卓越服務體驗。”

報道還提到，這一新的績效管理制度已在近期召開的集團執行委員會會議上討論通過。當前，該行首席執行官查理·納恩(Charlie Nunn)正推進其成本削減與收入來源多元化計劃的最後階段，此次績效改革正是這一背景下的重要舉措。

報道補充稱，在此次會議上，勞埃德銀行負責人員與辦公場所事務的高管莎倫·多爾蒂(Sharon Doherty)表示，銀行需要提高末位績效員工的流動率。

多爾蒂進一步指出，高績效企業通常會對末位5%的員工進行定期評估，而這些員工中約有半數最終會離職——勞埃德銀行計劃效仿這一做法。

報道分析稱，目前勞埃德銀行正面臨員工流動率過低的問題。由於當前經濟形勢不明朗，員工普遍傾向於保留現有工作，不願主動離職。數據顯示，該行目前的年員工流動率僅爲5%左右，而歷史平均水平接近15%。

今年1月，勞埃德銀行曾宣佈，爲順應客戶向數字銀行業務轉型的趨勢，將關閉該地區136家線下網點，但當時承諾不會因此裁員。