（來源：上觀新聞）
隨着新學期開始，2026屆畢業生「秋招」大幕已經徐徐拉開。近日，人力資源服務商前程無憂51job基於對校園招聘市場的長期觀察和廣泛調研，發布了《2026屆畢業生秋招「避坑」指南》，幫助畢業生在即將到來的校招競爭中讀懂趨勢、規避風險、脫穎而出。
海投簡歷未必提高成功率
不少同學以為「撒網式投遞簡歷」能提高成功率，然而事實並非如此。此前發布的《前程無憂校園招聘白皮書2025》數據顯示，應屆畢業生意向就業行業前三分別為IT互聯網/電子商務、電子技術/半導體/集成電路、通信/電信/網絡設備，這些熱門行業集中度極高，導致簡歷競爭更加激烈。例如，計算機類崗位平均每個崗位收到的簡歷數量可高達數百份。若盲目跟風，不僅難以脫穎而出，反而可能被淹沒在簡歷海中。
前程無憂建議畢業生精準定位匹配自身專業背景與能力的崗位，並深度研究目標公司的崗位描述，針對性優化簡歷與求職信內容。同時，可以利用AI輔助工具進行簡歷匹配優化。在2025屆校園招聘中，79.1%的應屆畢業生採用了人工智能（AI）工具來增強求職競爭力，其中51.3%用於簡歷優化，48.9%用於面試模擬練習，另有35%和33.3%分別用於獲取職業諮詢和求職技巧。
名校畢業不等於穩拿Offer
雖然名校畢業生在就業時具備一定優勢，但並非「無敵」。前程無憂的調查數據顯示，「雙一流」院校中畢業生學科集中在工學和理學，而熱門行業如互聯網、金融、製造業的崗位需求也主要集中在這些學科，競爭激烈程度不言而喻，因此對於名校畢業生也並不意味着就能躺贏。
建議相關同學應有相對清醒的認識：名校不是護身符，能力與匹配度纔是關鍵。此外，在面試時更應突出項目經歷、實習經驗及解決問題的能力，這也是擺脫優質教育背景同質化競爭的一種方式。同時畢業生不必要盲目追求「名企」，一方面名企的數量以及崗位畢竟有限，競爭本就激烈，另一方面相當數量的中小企業可以提供更大的發展空間，特別是處於快速發展階段的初創型企業，會提供更加寬鬆的工作和學習平台，以幫助畢業生迅速上手並提升相關經驗。
優質的Offer不僅只有「薪資」
《前程無憂校園招聘白皮書2025》顯示，在畢業生最關心的僱主信息中，「薪酬福利」排第一，其次為「工作環境和氛圍」「崗位具體介紹」「人才發展規劃」。而在現實中，不少畢業生在面試時只盯着工資數字，對企業的穩定性、成長空間和價值觀並不深入了解。實際工作中，高薪崗位可能伴隨高強度加班、模糊的績效指標或不透明的薪資結構，而很多畢業生未必能夠適應。此外，盲目追逐高薪行業（如金融、互聯網），可能忽視行業周期波動，當行業進入調整期時，一旦缺乏核心競爭力，反而更容易遭遇裁員或降薪。
除了薪資之外，畢業生應儘量通過校招宣講、員工評價平台或社交媒體了解企業內部真實情況，特別是現有員工切身的工作體驗。若企業價值觀與個人理念不符，長期工作易產生職業倦怠，甚至被迫轉型。另外，成長性是年輕員工不容忽視的方面，如果企業缺乏系統化的培訓體系和晉升通道，個人能力難以持續提升，可能導致職業天花板提前出現。
宣講會不是走過場
每年的校園招聘，大部分企業會通過秋招完成全年校招崗位總量70%-80%的任務，因此秋招是企業的招聘主戰場，而春招僅作為補充，且競爭更為激烈。前程無憂的調查顯示，近兩年大部分校招企業在10月至11月完成主要的簡歷篩選與面試流程。因此一旦錯過秋招，畢業生只靠春招想實現「翻盤」，難度和壓力都會陡增。計劃就業的畢業生最好把握秋招黃金時段（9月-11月），切勿拖延，以免造成被動的局面。此時，大三或研二的寒暑假規劃顯得尤為重要，畢業生應充分利用這段時間準備簡歷和麪試技巧，搶佔「提前批」「寒暑期實習轉正」等機會。
在各種校招活動中，「是否有必要參加宣講會」曾經引發爭議。數據表明，有67.3%的畢業生會主動關注僱主，尤其是雙一流高校的學生比例更高。但仍有很多同學忽視了宣講會的重要性，認為是浪費時間。事實上，校招宣講會往往是企業「預選」的第一環節，參加過宣講的學生更容易被識別和優先篩選，《前程無憂校園招聘白皮書2025》顯示，在僱主所有校招渠道中，線下校園宣講會排在首位。聰明且務實的同學往往會積極參加宣講會，向HR提問、建立初步聯繫。此外，一些宣講會常配有「內推碼」或「快速通道」，畢業生一旦能夠把握住這些機會，就在競爭中搶佔了先機。
只投大城市 回老家是「失敗選項」？
雖然北上廣仍是畢業生最青睞的就業城市，但隨着生活成本上升以及競爭壓力的增大，「新一線城市」在近年迅速吸引關注 。《前程無憂校園招聘白皮書2025》顯示，成都、杭州在畢業生意向就業城市中的排名甚至超過了深圳。特別是在IT、製造、文創等產業帶動下，「區域集聚效應」明顯增強。與此同時，隨着各地「大學畢業生返鄉就業」政策（如「三支一扶」、西部計劃等基層項目招募、學費補償）的落實，畢業生迴流比例也在提升。
畢業生在確定就業目的地時，需要結合自身條件進行更加慎重的全方位考量：一線城市固然擁有更大的機會，但也意味着將面臨高企的成活成本和越來越卷的競爭環境，這對年輕人的「喫苦」能力提出了較高的要求；而本地化發展或回鄉就業並不等於躺平，反而可能擁有穩定與幸福感。兩種選擇在工作強度和生活節奏上存在着明顯差別，但並無優劣之分，關鍵在於與個人價值觀、職業目標和生活期望的匹配度。
輕易毀約影響「職場徵信」
雖然企業在校招過程中「跳票「的新聞在近年不絕於耳，但實際上畢業生單方毀約的情況也較為普遍，根據前程無憂的數據統計，作為熱門行業，計算機/硬件、通信/電信/網絡設備、金融的相關校招企業的畢業生履約率集中在70%-80%，而快消/零售行業的畢業生履約率則更低，主要集中在50%-70%。這種輕易毀約行為可能會給繼續求職和個人利益帶來負面的影響：一方面，如果違約，畢業生須與原求職單位協商後要回已經簽訂的三方協議，再換取新的協議，如果原單位不配合，將很可能影響畢業派遣；另一方面，用人單位在組織招聘、錄用員工過程中會產生較高成本，一旦出現畢業生違約，會給企業帶來工作被動和經濟損失，畢業生須支付相應賠償或違約金。
建議畢業生明確就業意向後再謹慎簽約，在簽約時務必細讀協議，留意Offer是否附帶違約條款。若確需違約，應與原單位提前溝通、承擔違約責任，維護個人誠信記錄。大學生與企業簽約後毀約，會產生多方面的不良後果（法律責任、就業影響和經濟成本），競爭激烈的就業市場中，誠信和聲譽也是大學生脫穎而出的重要因素，因此肆意毀約行為無疑會損害其長期職業發展。
2026屆畢業生們正站在變革的門檻上，新技術、新行業不斷崛起，就業結構持續演進。作為領先的人力資源服務商，前程無憂（含旗下應屆生求職App）為畢業生提供從在校實習、就業指導、能力測評，到校招信息獲取、簡歷投遞、線上線下宣講會、筆試面試等全流程校招服務，為實現畢業生高質量就業保駕護航。
原標題：《讓畢業生少走彎路、多點底氣，前程無憂發布2026屆畢業生秋招「避坑」指南》
欄目編輯：楊玉紅 題圖來源：上觀題圖 圖片來源：採訪對象提供
來源：作者：新民晚報 金志剛