11 月，特斯拉股東將對首席執行官埃隆・馬斯克一份爲期 10 年、價值 1 萬億美元的擬議薪酬方案進行投票。在此背景下，特斯拉董事會主席羅賓・登霍姆接受《紐約時報》採訪，爲這一有望成爲企業史上金額最高的薪酬方案進行辯護。

　　登霍姆同時也是擬定該薪酬方案的特別委員會成員，她認爲，馬斯克需要藉助與超高薪酬掛鉤的重大挑戰來獲得激勵。與此同時，她表示，馬斯克對這份承諾中的特斯拉股票所代表的額外財富興趣不大，更關注的是股票附帶的投票權。

　　“我覺得核心問題明明是投票影響力，卻要去談論金額多少，這有點奇怪。” 登霍姆說道。《紐約時報》稱，她在採訪過程中 “偶爾顯得有些不自在”。

　　眼下特斯拉的利潤與汽車銷量均在下滑，此時推出如此鉅額的薪酬方案，或許也顯得不符合常理，但登霍姆堅稱，該方案關注的是 “未來業績”。

　　“這與過往業績無關，” 她說，“如果他未能達成相關目標，就分文得不到。”

　　正如媒體此前指出的，該薪酬方案中的目標，遠不如馬斯克過去針對特斯拉作出的部分承諾那樣宏大。

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責任編輯：丁文武