文源：源Byte
作者：柯基的柯
一則謠言，剛被鵝廠闢謠了。
9月12日上午，騰訊官方公衆號“鵝廠黑板報”，給一則“前OpenAI姚順雨上億薪資入職騰訊”的傳聞，打上了紅色的“謠言”標籤。
姚順雨，27歲，清華姚班畢業，普林斯頓博士，OpenAI智能體產品的核心貢獻者,一個標準的、天才般的人物。
不管這則消息真實與否，從硅谷刮來的天價挖人之風，怕是要吹過來了。要知道，“億元薪酬”這個曾經只屬於硅谷神話的詞彙，第一次如此真實地與一家中國公司聯繫在一起。
對於AI人才的爭奪，似乎要進入一個全新的、令人不安的階段。
01
Meta點燃硅谷
這股砸錢搶人的始作俑者，就是Meta的掌門人——扎克伯格。
由於元宇宙泡沫被戳破，讓AI不再是扎克伯格的一個新選項，而是他挽救個人聲譽和公司未來的唯一賭注。他的動機不再是引領，而是源於對被時代徹底拋棄的恐懼。
扎克伯格旗下的Reality Labs部門在幾年間燒掉了近300億美元，換來的旗艦產品Horizon Worlds，月活躍用戶還不足20萬。
於是，他開始用他最懂的方式戰鬥：砸錢，非常的簡單粗暴。
蘋果AI核心高管彭若明，被Meta開出超過2億美元的總包挖走，這個數字幾乎超過了除庫克外的所有蘋果高管。爲挖角OpenAI的核心成員，Meta不惜開出“4年3億美元”級別的“大包”，第一年就能行權變現1億美元。
在Meta的野蠻挖角下，擁有頂級AI模型的OpenAI幾乎變成了“AI人才超市”。一位高管形容，這就像“有人闖入我們家偷了東西”。
OpenAI的奧特曼當然也感覺到了情況不妙，但他只能用“文化”和“願景”來留人。
“Meta開始給我們團隊裏的很多人開出鉅額合同，”奧特曼在播客節目裏說，“比如每年1億美元的簽約獎金，比這還多的薪水…但至少到目前爲止，在我們最好的員工裏，沒有任何人決定接受他的條件。”
話雖如此，OpenAI還是被迫給一些關鍵員工開出100萬至200萬美元的留任獎金“止血”。
Meta的瘋狂，迫使整個硅谷跟注。谷歌爲AI崗位將行權期限從4年縮短爲3年。甚至連一向高冷的蘋果，也不得不放鬆保密文化，鼓勵研究員發表論文以吸引人才。
這場戰爭的氛圍，是癲狂的。
一些offer據稱帶有“爆炸期限”，24小時內簽字，否則作廢。
一張將華人AI研究員餘嘉輝（Jiahui Yu）與足球巨星C羅並排、對比簽約身價的圖片，甚至成爲科技圈流傳的熱梗。
就在扎克伯格揮舞着鈔票滿世界挖人的同時，另一個巨頭馬斯克，卻正在爲“人”的問題焦頭爛額。
他旗下的人工智能公司xAI，近日向加州北區聯邦法院提起訴訟，指控前華人員工Xuechen Li在離職前竊取公司完整代碼庫及核心商業機密，隨後加入競爭對手OpenAI。
訴狀稱，Li同學在離職前三天，將xAI包括代碼庫、訓練日誌、模型權重等41.7GB核心數據上傳至個人iCloud賬戶，並通過刪除瀏覽器歷史記錄、重命名壓縮文件等方式掩蓋行爲。
馬斯克本人在X平臺上憤怒地證實：“他盜走的是整個xAI代碼庫，而非僅Grok部分”。
截圖來源於X
02
從千萬到億
去年今日，國內AI人才市場還是“千萬時代”。
字節跳動爲挖來阿里通義千問大模型技術負責人周暢，開出了“高達8位數的年包工資”和連跳兩級的職級，其團隊的核心成員也一同轉投。
“雷軍千萬年薪挖角95後AI天才少女羅福莉”的話題，在當時足以引爆熱搜。
羅福莉的前東家便是幻方量化，就是DeepSeek的母公司，彼時，距離DeepSeek R1模型的爆火還不到2個月的時間，雷軍眼光之獨到，可見一斑。
2024年5月，在DeepSeek-V2模型發佈後，羅福莉還在知乎上回答瞭如何看待該模型的問題，她稱DeepSeek-V2與GPT4的價格相比，是“性價比之王”。
這些在去年還被視爲“天價”的案例，在今天硅谷“億元”報價的映襯下，已經顯得有些“樸實”。
去年的國內人才戰升級，導致阿里淪爲了“黃埔軍校”。
像周暢，這位原阿里通義千問大模型技術關鍵人物，從復旦畢業後在北大取得博士學位加入阿里，一路晉升至P9。他的出走，不僅讓阿里大模型發展受阻，更重要的是，它爲友商“挖角阿里”提供了成功範例。
在DeepSeek R2模型沒有問世之前，周暢麾下的豆包大模型是國產大模型的當紅炸子雞，截至2024年11月底，基於字節跳動大模型開發的豆包APP用戶規模已突破1.6億，每日平均新增用戶下載量穩定維持在80萬，增長率超過15%，在全球月活躍排行榜上位列第二，成爲全球排名第二、國內排名第一的AI APP。
截圖來源於App Store
陳雪松，曾任阿里雲副總裁，離職；陳俊波，阿里達摩院自動駕駛負責人，離職創業；吳清翰，離開阿里投身大模型創業。
倘若上述這些關鍵人物沒有出走，阿里的AI開發進度會更快。9月5日晚，阿里通義千問首個參數量超1萬億的大模型Qwen3-Max-Preview上線。阿里稱其爲通義千問系列中最強大的語言模型。
戰火，已從高管蔓延至校園，BAT等國內大廠對基層人才的激烈爭奪，正在重塑整個行業的薪酬體系，爲“億元”薪酬的出現提供了現實土壤。
近期，阿里巴巴、字節跳動、美團、京東等國內頭部互聯網公司已相繼啓動2026屆秋招。
阿里巴巴今年秋招計劃發出7000多個offer，AI相關崗位比例進一步擴大，佔比超六成。
字節跳動提供超5000個崗位，與去年相比，研發類崗位招聘數量增長23%，算法、前端和客戶端崗位增幅尤爲顯著。
京東更早，7月就啓動秋招，開放1.8萬個核心崗位。
有獵頭透露，頂尖高校的AI博士應屆生年薪已逼近200萬元，遠超普通技術崗位。部分人工智能實習生的日薪，甚至高達4000元。
03
兩種世界：被爭奪的與被拋棄的
這場全球人才戰中，華人面孔，成了“香餑餑”。
如果你留意那些天價合同主角的名字，或者姓氏，可以發現不少華人。
比如，前文提到的餘嘉輝，中科大少年班出身，曾在谷歌DeepMind工作，後加入OpenAI參與GPT-4o等模型的開發，然後才被Meta重金挖走。
蘋果被Meta挖走的彭若明，也是一名華人。
Meta的華人挖角名單裏，還有好幾位前OpenAI、谷歌華人研究員，他們之前參與的，是GPT-4、Gemini、o-series等最前沿的大模型版本開發。
馬斯克對華人工程師的傾向也很明顯，其團隊合照總有很多華人面孔，甚至xAI創立時，12位創始研究員裏有5位是華人。
還有那位坑了馬斯克一把的Li同學，標準的中國姓氏，他是一位擁有斯坦福博士學位的頂尖華人工程師，曾是羊駝（Alpaca）開源大模型的核心貢獻者。
在AI圈，已經有一個不成文的說法：“AI大戰就是在美國的中國人VS在中國的中國人”。
當然，同樣是頂尖的華人天才，命運也可能截然不同。
有人被天價合同奉爲座上賓，有人卻因涉嫌竊密而身敗名裂。在這場瘋狂的人才流動中，個人選擇所帶來的巨大風險與機遇。
與此同時，巨頭們“邊裁邊挖”的現實，更爲殘酷與真實。
一邊是AI大牛享受九位數待遇，另一邊則是普通工程師擔心被裁，價值被邊緣化。
Meta這幾年起碼裁了幾萬人，尤其是非AI項目的員工，實行“末位淘汰制”，今年被硅谷華人碼農圈戲稱爲“魷魚廠”。
在Meta內部，隨着這些天價被挖來的活水到來，老員工心態基本崩了，新員工也感受到了敵意，整個團隊的氛圍，從“我們一起改變世界”變成了“你們憑什麼比我們值錢”。
谷歌同樣持續優化，甚至啓動“自願離職補償計劃”，將資源投向AI項目。
2025年7月，微軟宣佈再次裁員數千人，主要集中在工程師崗位，部分理由是AI提高了生產效率。
AI生成的概念圖 | 源Byte制
據外媒Business Insider報道，相關人士透露，馬斯克旗下xAI於當地時間上個星期五晚間或已經裁了數據標註團隊至少500名員工，約佔該團隊的1/3。
這些硅谷科技巨頭也有自己的苦衷，畢竟行業內卷狀況已經超出想象。
微軟CEO納德拉在2025年公開表示，微軟內部已有20%至30%的代碼由AI生成。
Salesforce高管也稱，公司內部約20%的代碼由AI生成，AI讓工程團隊生產力提升超過30%，因此減少了程序員招聘。
一些硅谷軟件工程師認爲，隨着AI Coding效率提高，普通軟件工程師的生存反而“越來越難”。有人還認爲，目前99%的錢流向了1%的頂尖AI人才，AI本身崗位不多，程序員開發的 AI 取代了很多崗位，最後可能會革了自己的命。
一個在硅谷碼農聚集的論壇上的帖子，或許說出了很多人的心聲：“一邊是看着各路LLM大牛拿大包，一邊是普通牛馬整天擔心被裁。”
放眼國內AI圈，情況同樣不容樂觀，雖然背靠着AI風口，但並不是所有公司，都有着天價挖人的高光表現。
自ChatGPT發佈至2024年7月，國內78612家新註冊AI企業已消失，佔同期新增總量的8.9%，近十年間“死亡名單”更擴大至35.3萬家。2024年上半年，國內新註冊AI企業超23.7萬家，同時超8萬家陷入倒閉或破產困境。
上述經營出現困境的企業，可並不全是那些草臺班子，細說起來還有不少是行業的知名企業。例如，創始人曾頂着“李開復關門弟子”和“ACM世界冠軍”光環的瀾碼科技，曾受到IDG資本、聯新資本等投資機構的青睞。
根據IT桔子的統計，彼時國內總數爲34家的AI上市公司中，有19家在2024年依然處於虧損狀態，累計淨虧損爲62.4億元。大多數AI公司並未實現盈利，大多數創業企業面臨着資金鍊隨時斷裂的考驗。
在這個比拼絕對智力的行當裏，就是大量的錢、更多的錢，最終流向金字塔尖那1%的天才。
成爲那1%的天才，似乎又與天賦直接掛鉤，與個人努力無緣。有點無解。
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原文標題 : AI頂級人才的天價薪酬，大廠都挖不起了