來源：潮峯投研
基金經理「悄悄交棒」的戲碼正在中信保誠基金上演。9月17日，中信保誠基金小微盤領域知名基金經理江峯管理的最後兩隻基金——安鑫回報與景氣優選同步增聘王穎加入管理，而這距離其代表作中信保誠多策略增聘基金經理僅過去半月。
從在管產品密集增聘，到限額突然放開到「為新人站台」的公開表態，種種跡象都在暗示：這位以回撤控制見長的「小微盤大將」離席已進入倒計時。
而值得注意的是，江峯的潛在離職並非個例，在總經理董元星掌舵期間，量化投資總監提雲濤、副總經理劉業偉等核心人物已相繼出走，疊加多隻基金在市場回暖期仍虧，甚至有基金仍虧超50%，這家老牌基金公司的投研根基與治理能力正遭遇雙重拷問。
江峯「交棒」三步走：密集增聘，限額放開、新人進場，離職只剩時間問題？
江峯的「隱退」軌跡早已埋下伏筆，從產品操作到人員調整，每一步都透着「交接」的信號，卻始終不見公司官方的明確回應。
第一步是「密集增聘」。8月22日，中信保誠多策略率先增聘王穎；有業內人士稱，這屬於突然增聘基金經理，王穎，量化投資部副總監（主持工作），平常並親自不負責小微盤的投資，不屬於「老帶新」。
9月，中信保誠基金安鑫回報、景氣優選同步納入王穎共管，至此江峯管理的所有產品均已「添丁」，其獨管產品歸零。
作為接任者的王穎主打量化投資，與江峯擅長的「基本面+倉位控制」風格差異顯著。有市場人事質疑，這種風格切換未向投資者充分說明，是否涉嫌損害持有人知情權？
第二步是「限額反常鬆綁」。9月5日，江峯管理的中信保誠多策略突然將每日申購限額從1000元放開至10萬元，這與該基金長期對小微盤市場的謹慎態度形成鮮明反差。儘管隨後公司大批基金跟進放開限額，但市場普遍猜測，這一決策並非出自江峯之手——彼時他與新任基金經理王穎已進入交接階段，實際操盤權或已轉移。
值得注意的是，小微盤基金通常對規模變動極為敏感，貿然放開限額可能影響策略有效性，這種「反常規操作」更像是新人主導下的「破局嘗試」。
第三步是「模糊表態站台」。9月5日，江峯在公開渠道解釋放開限額原因時稱「為新人站台，肯定王穎的投資能力」。這番話被解讀為「變相官宣交接」，但蹊蹺的是，基金經理公開賬號多由團隊運營，觀點真實性存疑。
有投資者直言：「如果真要離職，就該明說，這種‘打啞謎’的方式太不負責。」截至目前，中信保誠基金仍未就江峯是否離職給出明確答覆。
董元星掌舵下的「離職潮」：量化舵手、副總出走，投研團隊受損
江峯的潛在離任意味着中信保誠基金的「人才流失潮」仍在持續。
董元星任上，多位核心高管與投研大將相繼離去，曾引以為傲的投研體系出現明顯斷層。
2025年4月，公司量化投資總監提雲濤離職，這位擁有20年量化經驗的老將，曾主導構建中信保誠「基本面量化+主動選股」核心體系，其管理的量化阿爾法股票基金連續7年跑贏滬深300指數，是公司量化業務的「定海神針」。
同月，公司副總經理劉業偉也選擇離職，距離其加入公司僅16個月。這位曾任職工商銀行、工銀瑞信的高管，本被寄予「搭建渠道橋樑、優化公司治理」的厚望，但其短暫任期內未能實現突破，最終倉促離場。
投研團隊的不穩定直接體現在業績上——多隻基金因基金經理頻繁變動，投資策略連貫性不足，淨值波動加劇。
董元星主導的管理架構下，究竟是什麼原因留不住核心人才？
牛市裏的「虧損清單」：9只基金跌超10%，有基金54%虧損誰來買單？
比人才流失更刺眼的，是中信保誠基金在市場回暖期多隻基金產品仍陷虧損。
儘管當前A股處於結構性牛市，不少基金淨值創下新高，但該公司多隻產品卻深陷虧損泥潭，部分基金成立以來虧損超50%，與行業平均水平形成鮮明反差。
這份「虧損清單」觸目驚心：中信保誠新興產業C成立以來虧損54.73%；中信保誠中證信息安全A虧損41.05%，中信保誠正惠安澤A虧損23.21%，另有中信保誠龍騰精選、優勝精選C等7只基金虧損超10%。
值得注意的是，這些虧損基金涵蓋主動權益、行業ETF、偏債混合等多個類型，並非單一領域的階段性調整，而是呈現「全面開花」的頹勢，這暴露的是公司整體投研能力的不足。
更令人費解的是，部分基金的虧損並非「市場行情背鍋」。有基民質疑， 「牛市都能虧成這樣，投研團隊到底在做什麼？」
在公募行業馬太效應愈發顯著的當下，頭部機構憑藉人才與規模優勢持續領跑，而中信保誠基金若需要遏制人才流失、補齊投研短板、重建投資者信任 。
董元星這位擁有國際投行與頭部基金公司背景的總經理，究竟能拿出怎樣的「破局之策」，市場正在拭目以待。