轉自：中國經營網
中經記者 索寒雪 北京報道
過去40年，中國人均GDP快速增長，勞動者收入結構也隨之發生深刻變化。
近日，在北京大學光華管理學院主辦的“經濟學視角下的司法與民生”沙龍上，北京大學光華管理學院助理教授、北京大學經濟政策研究所副所長仇心誠指出，中國居民收入的“黃金年齡”（即收入最高年齡羣體）已從20世紀90年代的55歲大幅提前至2010年的35歲，而同期美國的截面黃金年齡組始終穩定在50歲左右。
仇心誠在接受《中國經營報》記者採訪時表示：“這一現象折射出中國經濟轉型期人力資本結構的深刻變革，以及代際差異與制度紅利對收入分配的雙重塑造。”
教育提升推動“黃金年齡”前移
仇心誠基於國家統計局入戶數據展開研究。他認爲，中國收入年齡曲線的變化，首先源於不同年代勞動力（按出生年代劃分）人力資本的巨大代際/組間差異。
改革開放以來，中國教育水平快速提升，新進入勞動力市場的年輕羣體初始人力資本顯著高於上一代人。
針對35歲時收入達到峯值的原因，他解釋：“當下30歲左右的勞動者普遍接受過高等教育，而50歲以上羣體中，高中及以下學歷仍佔主流。代際間人力資本的差異，使年輕羣體雖然經驗不足，但能憑藉更高的教育水平獲得更高收入，甚至超越經驗積累帶來的效應。”
他指出：“1990年以來，代際人力資本水平不斷提高，可以一定程度上抵消甚至追平經驗積累對收入的貢獻。”數據顯示，自1985年以來，中國各年齡段男性勞動力的實際工資均大幅增長，但年輕羣體增速更快，直接推動了“黃金年齡”的前移。
制度紅利放大時間效應
除代際差異外，中國經濟高速增長帶來的“時間效應”同樣關鍵。研究顯示，1985年後，中國人力資本價格（即單位人力資本的回報）以年均遠超美國的速度增長，而美國同期增速僅約1%，且逐漸放緩。
仇心誠指出，這一差異源於中國在國企改革、加入WTO、勞動力流動自由化等制度變革中釋放了巨大市場活力，使人力資本回報率大幅提升。
“中國的時間效應增長遠超美國，進一步放大了不同年代勞動力進入市場時的初始工資差距。”他解釋說。例如中國35歲勞動者與50歲勞動者在最初進入市場時的收入差距，不僅源於教育水平差異，還因爲35歲羣體進入市場的時代正處於中國人力資本價格快速上升的窗口期，其技能與知識的市場價值被顯著放大。
收入峯值或將逐漸後移
該研究還通過反事實實驗模擬了另一種情景：假設未來30年中國的出生組效應和時間效應增速放緩，而經驗效應保持不變。結果顯示，到2035年，中國居民的收入黃金年齡將回升至45～50歲，接近當前美國水平。
隨着中國經濟增速逐步放緩，黃金年齡後移或將成爲趨勢。仇心誠提醒，這一變化既可能帶來積極影響，如經驗豐富勞動者的價值回升，也可能加劇中年羣體的就業壓力。“如何平衡代際公平與效率，將是未來政策制定的關鍵。”他說。
（編輯：郝成 審覈：吳可仲 校對：翟軍）