Jonathan Stempel

路透社9月26日 - 美國西南航空公司（Southwest Airlines LUV.N）同意支付 1850 萬美元，以解決一項集體訴訟，該訴訟指控西南航空公司未能向休短期軍假的員工提供帶薪休假。

初步和解協議於週四晚提交舊金山聯邦法院，需要法官批准。

員工們說，西南航空公司錯誤地拒絕為請了 14 天或更短時間軍假的員工支付工資，儘管為其他缺勤（包括病假、喪假和陪審員義務）支付了工資。

他們說，西南航空的行為違反了《軍警就業和再就業權利法》（Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act），該法是一部保護軍人文職就業的聯邦法律。

法庭文件顯示，約有 2791 名符合條件的西南航空員工將獲得平均 4421 美元的賠償金，其中法律費用最多為和解基金的三分之一。

西南航空還將在 2026 年至 2030 年期間提供每個日曆年最多 10 天的帶薪短期軍事休假。

法庭文件顯示，這家總部位於達拉斯的航空公司否認有不法行為，並認為軍休與其他形式的休假不具可比性，但和解是為了避免訴訟風險和成本。

西南航空週五沒有立即發表評論。

2019 年，舊金山的另一名法官批准了一項價值高達 1880 萬美元的和解協議，西南航空的近 2000 名飛行員也因短期服兵役而被剝奪了帶薪休假。

該案名為 "亨茨曼訴西南航空公司"（Huntsman v Southwest Airlines Co），美國地區法院，加利福尼亞州北區，編號：19-00083。

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