IT之家 10 月 3 日消息，特斯拉董事會近期提出一項新的激勵計劃，若達到相關業績指標，馬斯克可獲得最高 1 萬億美元（IT之家注：現匯率約合 7.12 萬億元人民幣）的股票，遠超以往任何案例。

當地時間週四，一個由多家大型公共養老金基金組成的投資者團體致函特斯拉股東，呼籲否決公司為 CEO 埃隆・馬斯克提出的 1 萬億美元薪酬方案，並投票罷免所有待連任的董事會成員。該團體在信中表達了對特斯拉公司治理及長期股東價值風險的擔憂。

此前，特斯拉董事會為馬斯克制定的 550 億美元薪酬方案因誤導股東並與馬斯克關係過於緊密，被裁定違法並被法院推翻。儘管該方案曾通過股東投票，但最終仍被撤銷，避免了股東損失。

此後，特斯拉董事會又提出 260 億美元的薪酬方案，這一數額同樣刷新了 CEO 最高薪酬紀錄，但該方案繞過了股東投票，僅要求大股東纔有資格提出異議。

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根據投資者團體的信函，特斯拉業績在過去幾年出現下滑，銷售與利潤下降，股價波動劇烈。團體指出，特斯拉在電動車市場上逐漸落後於競爭對手，在馬斯克宣稱公司將領先的機器人和無人駕駛出租車領域，也尚未展現出優勢。

他們在信中強調，這一局面與特斯拉「被俘獲的董事會」有關。該董事會成員多與馬斯克存在密切的個人或商業關係，缺乏獨立性，難以在公司治理中發揮制衡作用。

投資者團體特別點名要求股東投票否決三位連任董事：Ira Ehrenpreis、Joe Gebbia 和 Kathleen Wilson-Thompson。

理由包括 Ehrenpreis 是馬斯克的密友，Wilson-Thompson 曾單方面推動非法的 550 億美元薪酬方案且不斷出售所持股份，而 Gebbia 也曾披露個人利益衝突。他們認為，全面重組董事會是改善公司治理的關鍵一步。

此外，投資者團體反對與馬斯克薪酬相關的第 3 號和第 4 號提案。團體批評第 3 號提案將馬斯克與員工的股票獎勵捆綁在一起，剝奪了股東單獨對員工激勵方案投票的機會。第 4 號提案，即 1 萬億美元薪酬激勵，被認為目標「模糊」「要求過低」，且由「不具獨立性的董事會」決定執行方式，缺乏保障。信中還指出，大規模股票獎勵可能稀釋現有股東權益，並在高波動股價下造成不穩定的價值分配。

信函最後強調，這是特斯拉股東可能最後一次對公司治理產生實質影響的機會。隨着馬斯克出售股票持股比例下降，股東有可能真正以自身利益為導向投票，而不是單純支持馬斯克。投資者團體呼籲股東「否決相關提案，以防止進一步削弱公司治理和股東權利」。