Jonathan Stempel

路透社紐約9月30日 - 亞馬遜公司（Amazon.com AMZN.O）週二贏得了一項訴訟的駁回，該訴訟指控這家在線零售商歧視一名黑人前僱員，減少了她的職責並將她列入績效改進計劃。

曼哈頓的美國地區法官阿倫-蘇布拉馬尼安（Arun Subramanian）表示，前亞馬遜音樂活動製作人基莎-安德森（Keesha Anderson）未能證明亞馬遜以業績不佳作為歧視她的藉口，或等到黑人和西班牙裔女性成為她的上司後纔對她的工作提出質疑。

蘇布拉馬尼安還表示，亞馬遜提出了 "合法的、非歧視的理由 "來不提拔這位紐約州斯塔滕島居民，包括亞馬遜想要一位擁有她所缺乏技能的戰略家。

美國最高法院在 2024 年 4 月的一項裁決中規定， (link)，工人無需證明具體的傷害，如減薪、降職或解僱，就可以提出聯邦就業歧視索賠，該案成為首批適用該裁決的案件之一，引起了人們的關注。

安德森的律師沒有立即回應置評請求。亞馬遜及其律師也沒有立即回應類似請求。

就刪除錄音、捏造引文提出警告

雖然蘇布拉馬尼安於 2024 年 5 月讓此案繼續 (link)，但當安德森承認刪除了她祕密錄製的與同事和經理的對話時，此案就遇到了麻煩。

此外，一位未具名的 "舉報人 "據稱揭露了總部位於西雅圖的亞馬遜公司試圖排擠安德森的行為，但事實證明，這位 "舉報人 "正是亞馬遜公司的西語裔經理，安德森在起訴書中引用了這位經理的話，稱她從未說過這些話。

蘇布拉馬尼安拒絕了亞馬遜制裁安德森及其律師的請求，但表示他們的行為 "觸及了構成可制裁行為的底線"，不應再犯。

蘇布拉馬尼安寫道："拋開現已被證實的有關'舉報人'的指控不談，""本案描繪了一幅普通工作場所的圖景，甚至可能是一個比平常更積極的工作場所。"

安德森聲稱，亞馬遜將她 排除在會議和活動之外，拒絕她的想法，將她的職責限制在行政任務上，然後根據一些 "莫須有 "的小指控將她列入績效改進計劃。

2022 年 2 月，她在亞馬遜工作兩年半後辭職，前往 Snapchat 母公司 Snap SNAP.N 謀求一份收入更高的工作。

這起案件是安德森訴亞馬遜公司等人，美國地區法院，紐約南區，23-08347。

(為便利非英文母語者，路透將其報導自動化翻譯為數種其他語言。由於自動化翻譯可能有誤，或未能包含所需語境，路透不保證自動化翻譯文本的準確性，僅是為了便利讀者而提供自動化翻譯。對於因為使用自動化翻譯功能而造成的任何損害或損失，路透不承擔任何責任。)