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2025年10月9日，正值國慶收假首日，上海微軟部分團隊員工收到了一封標題為「Important Business Update」（重要業務調整）的郵件，這一郵件如同重磅炸彈，預示着新一輪員工優化工作正式啓動。此次裁員的主要矛頭指向了Azure雲業務團隊，讓相關員工陷入了不安與焦慮之中。

在補償方案方面，微軟給出了N + 4的標準，不過並未設定額外的簽字費。與7月那次裁員相比，此次方案有所「縮水」。7月裁員時，微軟給出了最高可達N + 7的補償方案（具體為N + 4 + 1緩衝期 + 2提前簽字費），相比之下，此次員工的經濟保障有所降低。此外，微軟還為員工提供了一種選擇，即可以申請調動至澳大利亞工作，若員工不接受這一安排，則將面臨被裁員的命運。從離職羣的人數進行預估，此次裁員涉及的員工數量達上百人，不過從規模上看，要小於7月的裁員行動。在7月的裁員中，上海有400餘人、無錫有200餘人的CSS團隊受到了影響。

自2025年5月以來，微軟便踏上了「AI優先」的轉型之路。這一轉型戰略的推進，並非一帆風順，而是伴隨着諸多挑戰與調整。由於要向「AI優先」進行深度轉型，同時Azure雲業務的收入增長未能達到預期，再加上AI基礎設施投入需要大量的資金，微軟不得不採取裁員這一措施來控制成本、優化資源配置。

在這段時間裏，微軟已經進行了多輪大規模裁員。5月，約有6000名員工被裁；7月，裁員規模進一步擴大，約9000人失去了工作。這些裁員行動集中在Azure雲、銷售、工程等核心部門，對公司的業務架構和人員佈局產生了重大影響。與此同時，微軟也在全球範圍內進行人力資源的重新配置，在馬來西亞、印度、越南等地招聘低成本的人力，以降低運營成本。

儘管進行了大規模的裁員，但從財務數據來看，微軟的表現似乎並未受到太大影響。在2025財年第四財季，微軟的營收同比增長了18%，達到764.4億美元，淨利潤更是增長了24%。其中，Azure雲業務全年營收超過750億美元，同比增長34%，展現出了強勁的增長勢頭。而裁員所帶來的節流效果，也在一定程度上推動了微軟股價的上漲，讓投資者對公司的未來發展依然充滿信心。

微軟對於AI領域的發展有着宏大的規劃，計劃在2025財年投入800億美元用於AI基礎設施建設，以提升公司在AI領域的競爭力。然而，如此大規模的投入也意味着成本的增加，為了維持利潤率，分析師認為微軟可能每年需要裁減約1萬個崗位。這一策略並非微軟獨有，谷歌、亞馬遜等科技巨頭也在採取類似的成本平衡手段，通過優化人員結構、控制成本來應對激烈的市場競爭和快速變化的技術環境。

微軟此次的裁員行動，是其「AI優先」轉型戰略下的必然選擇，既反映了科技行業在快速發展過程中的調整與變革，也為其他企業在面對類似挑戰時提供了參考和借鑑。未來，微軟能否在AI領域取得更大的突破，同時妥善處理好人員調整與業務發展的關係，將備受市場關注。

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