10月15日，前程無憂51job發佈2025年度典範僱主排行榜。本屆評選以「韌性」為核心主題，共113家企業入選。 　　其中，首次上榜企業19家，來自快消/零售、智能製造等行業。實體行業的上榜僱主最多，如快消/零售、能源/化工/原材料、汽車/零部件，佔總上榜企業數的41%。 　　數據顯示，2025年以來，已有75%的典範僱主顯著擴大了其在人力資源領域對AI技術的投入與應用，這一數據較去年同期增長16個百分點。典範僱主對員工的「AI工具應用能力」與「數字化能力」要求佔比均已突破40%。 　　超過半數的典範僱主(55%)在2025年同期僱員規模實現同比增長，超過七成的典範僱主表示2025年將維持或擴大社會招聘規模，校園招聘方面亦有近八成僱主保持穩定或增長態勢。從人才需求結構看，技術類(54%)、市場營銷類(35%)與生產類(31%)崗位招聘需求最為旺盛。 　　在積極「擴編」的同時，企業更聚焦於兩大內部戰略：保留核心與培養複合能力，以此提升組織韌性。2025年企業人力資源戰略的首要目標聚焦於「保留並激勵核心員工」，區別於2024年排第一位的「組織變革和創新」。2025年員工能力發展目標顯示，構建複合型人才體系已成為企業核心訴求。職能專項技能(55%)、組織與員工應變敏捷性(46%)與AI應用能力(45%)三大目標均衡分佈，數字化能力與領導力並重(均為40%)。企業期待員工突破單一技能邊界，通過跨領域能力的有機融合，形成協同增效的複合競爭力，增強組織與個人韌性。 　　當前，上榜的典範僱主在人力資源領域正面臨突出的結構性矛盾。數據顯示，市場急需的高級技術骨幹(56%)與業務銷售人才(49%)供給不足，且急缺程度比2024年進一步擴大，新興的AI人才需求(31%)也持續看漲。同時，崗位層級的供需結構出現分化。一線員工(非研發類)的需求持續擴大，急缺比例從去年的40%升至44%；與此相反，高級管理人員的需求則明顯收縮，急缺比例由28%下降至22%。此外，員工現有能力與企業未來發展需求間存在顯著斷層，尤其在戰略性思考(73%差異)與適應變化能力(50%差異)兩大核心素質上差距明顯。 　　這些矛盾也促使企業人才策略與企業戰略發生變化。77%的典範企業已將獲取核心人才的方式，從依賴外部市場悄然轉向強化內部培養，這一轉變意味着「挖人」不如「育人」的理念正成為共識。此外，70%的上榜企業表示，企業正進行深度的組織變革以應對挑戰。 　　(責任編輯：馬常豔) 　　 　　【免責聲明】本文僅代表作者本人觀點，與和訊網無關。和訊網站對文中陳述、觀點判斷保持中立，不對所包含內容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考，並請自行承擔全部責任。郵箱：news_center@staff.hexun.com