近期，泰康、陽光等頭部險企相繼推出員工持股計劃，以「金手銬」機制綁定核心人才。其中，泰康保險集團將約1.28億股庫存股（佔總股本4.69%）用於新一期計劃，而陽光保險則推出名為「基業長青」的員工持股計劃，將於10月22日提交股東大會審議。 此舉被視為在行業轉型與人才競爭加劇背景下，險企通過股權紐帶綁定核心人才、應對經營壓力的重要舉措。 業內專家指出，保險業不缺人但缺人才，尤其在低利率與資本...
網頁鏈接近期，泰康、陽光等頭部險企相繼推出員工持股計劃，以「金手銬」機制綁定核心人才。其中，泰康保險集團將約1.28億股庫存股（佔總股本4.69%）用於新一期計劃，而陽光保險則推出名為「基業長青」的員工持股計劃，將於10月22日提交股東大會審議。 此舉被視為在行業轉型與人才競爭加劇背景下，險企通過股權紐帶綁定核心人才、應對經營壓力的重要舉措。 業內專家指出，保險業不缺人但缺人才，尤其在低利率與資本...
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