專題：2025可持續全球領導者大會&首屆綠色產業與可持續消費博覽會
2025可持續全球領導者大會於10月16日-18日在上海市黃浦區世博園區召開。瑞慈醫療集團總裁兼體檢事業部總經理方浩澤出席並演講。
方浩澤指出，選擇體檢業務不僅因自身非醫學背景的門檻適配，更源於對國內外醫療理念差異的洞察。在日本、美國等發達國家，民衆體檢意識與科學體檢理念教育程度遠超國內，而公立醫院對體檢板塊重視不足，民營醫療恰好可彌補這一空白，推動醫療消費升級。
他強調，健康中國「2030」規劃提出「國人平均壽命延長3歲」的目標，這一目標實現難度較大——日本年均壽命居亞洲第一，每十年僅提升1歲。要實現中國五年延長3歲的目標，預防醫學需發揮關鍵作用，而當前國人醫療消費習慣仍傾向於「生病後投入」，需引導轉向「生病前保養」，民營體檢機構可通過提升體檢滲透率與理念教育水平，縮小與歐美日的差距，為社會健康服務貢獻力量。
在企業管理與人才培養方面，方浩澤分享了針對青年幹部的個性化培養與選拔方法。
他會讓重點青年幹部自主填寫未來多年的薪資目標與崗位晉升規劃，優先關注願意長期服務（如規劃10-15年）的員工；通過趣味問題輔助判斷人才特質，例如詢問男性青年喜歡科比（傾向單幹）還是詹姆斯（擅長團隊協作），瞭解女性對新興事物的興趣，以此探究其性格與能力適配度；同時注重價值觀契合，偏好對二次元、泡泡瑪特等新事物感興趣的青年，認為這類羣體更能將創新思維帶入傳統醫療行業。
他表示，傳統醫療行業可通過跨界創新打破刻板印象，例如推動銷售團隊掌握醫療知識、實現「半個醫生」的專業度，培養具備綜合能力的人才。
方浩澤強調，瑞慈醫療作為重人力企業，人力成本佔比近30%，員工是公司最重要的財產，尤其珍惜30-50歲、具備初心與創造力的青年人才，「未來青年一定要堅持自己的個性，這是很重要的。如果沒有個性，沒有自己的想法就跟老年人沒有區別」他說。
2025可持續全球領導者大會由世界綠色設計組織（WGDO）與新浪集團聯合主辦，國際財務報告準則基金會（IFRS Foundation）北京辦公室協辦，新浪財經與世界綠色設計組織北京代表處承辦，上海市黃浦區人民政府支持。
新浪聲明：所有會議實錄均為現場速記整理，未經演講者審閱，新浪網登載此文出於傳遞更多信息之目的，並不意味着讚同其觀點或證實其描述。
責任編輯：李思陽