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來源：內容編譯自businessinsider。

對於芯片製造商來說，現在正是艱難的季節。

隨着人工智能熱潮推動芯片製造商估值飆升，薪酬與股價掛鉤的員工薪資也水漲船高。部分員工有望獲得數百萬美元的高額報酬。

但這裏有個關鍵條件：股票報酬需逐步解鎖，獎勵長期留任的員工，同時懲罰提前離職者。

一位計劃在股權歸屬後離職的英偉達員工向《商業內幕》透露，提前離職會付出 「巨大代價」。他補充道：「如果現在離職，我認為其他公司無法給出我目前的薪資水平。」

這是亞馬遜、谷歌等科技巨頭多年來沿用的人才留存策略。如今，為滿足人工智能算力增長的需求，芯片製造商紛紛敲定大額訂單，美國三大芯片巨頭 —— 英偉達、超威半導體（AMD）和博通 —— 的 「金手銬」 正越收越緊。

《商業內幕》採訪了六位英偉達和博通的現任及前員工，他們均未獲授權向媒體發聲。鑑於兩家公司均有超過 3.6 萬名員工，且薪酬結構各異，本次採訪還參考了硅谷員工薪酬追蹤平臺 Levels.fyi 的數據。

部分員工可能需要長達四年才能拿到全額股票報酬。不過，股票獎勵的價值飆升意味着部分員工已賺取鉅額薪酬，以英偉達為例，這一現象甚至讓部分員工進入 「半退休」 狀態。

「他們中很多人都有家庭，」 一位英偉達員工表示，「他們可能會理性思考：‘這份工作能保證我的孩子永遠不用揹負學生貸款，我為什麼要放棄呢？’」

芯片企業盈利豐厚，RSU成「金手銬」

自 2023 年 1 月以來，博通、英偉達和超威半導體的股價漲幅已超過谷歌、亞馬遜、微軟等其他科技巨頭。

「除了元宇宙平臺公司（Meta），過去兩年裏，即便是表現‘最差’的 AI 芯片公司（超威半導體），漲幅也超過了其他大型科技公司，」Levels.fyi 的數據分析師哈基姆・希布利表示。

一位博通員工估計，自己的限制性股票單位（RSU）價值已達到年薪的六倍以上。他說：「鑑於近期股價上漲，那些一直持有股票的人現在有望迎來非常舒適的退休生活。」

據 Levels 的數據顯示，2023 年英偉達向一名員工發放的 48.8 萬美元股權套餐，目前價值已超過 220 萬美元。即便是博通一名員工 2023 年獲得的相對普通的 6.6 萬美元限制性股票單位套餐，如今價值也已攀升至約 26.5 萬美元。

《商業內幕》採訪的一位博通前員工表示，去年被公司解僱時，他損失了尚未歸屬的限制性股票單位。他估計自己已歸屬的限制性股票單位目前價值 50 萬美元，但如果仍在博通工作，其限制性股票單位總價值將達到約 300 萬美元。

Levels.fyi 提供的部分用戶提交數據顯示，多位 2023 年入職的英偉達員工，其股權授予價值已上漲超過 350%。但由於尚未完全歸屬，若此時離職，他們將面臨超過 50 萬美元的損失。

同樣，據 Levels 數據顯示，2023 年以來，博通多位員工的股權授予價值漲幅超過 300%，不少人持有價值數百萬美元的限制性股票單位套餐。兩位博通員工透露，他們的套餐價值均超過 600 萬美元。

一位英偉達員工表示，限制性股票單位催生了 「彩票中獎者綜合徵」，意味着員工很難在其他地方找到同樣賺錢的機會。

「所謂的金手銬就是限制性股票單位，」 那位博通前員工說，「現在沒人會提交辭呈去尋找其他機會。」

歸屬策略以百萬美元承諾吸引並留住人才

芯片巨頭內部的管理層深知這些薪酬套餐在人才留存方面的強大作用。

英偉達在其年度可持續發展報告中稱，「限制性股票單位有助於提高留存率」，並表示公司員工流動率已降至原來的一半多，從 2023 年的 5.3% 降至 2025 年的 2.5%。首席執行官黃仁勳曾為讓員工緻富而自豪，公司表示，20% 的員工已任職 10 年，40% 的員工任職超過 5 年。

同樣，博通報告稱，去年其全球自願離職率為 6.2%，「低於科技行業基準」。公司將股權獎勵稱為 「強有力的長期留存激勵措施」，並表示 「歷史上已向絕大多數員工授予此類獎勵」。

英偉達員工表示，由於老員工的限制性股票單位價值高於新員工，這種差距有時會被公開討論。一位員工稱，一些任職多年、股票價值呈指數級增長的管理者 「只是在混日子等待股權歸屬」。另一位員工則表示，限制性股票單位價值更高的員工可能更有動力全力以赴，包括更投入地工作，或在會議中更少提出反對意見。

據 Levels 數據顯示，英偉達已開始採用谷歌、優步、DoorDash 和 Pinterest 近年來使用的 「前置歸屬」 機制。這意味着員工在入職第一年就能獲得最大份額的股權。與簽約獎金類似，前置歸屬是吸引頂尖人才的寶貴工具。

這也讓經濟回報與員工績效的聯繫更加緊密，因為科技行業員工通常在入職一年後會獲得額外的股票獎勵。若之後員工表現不佳，其報酬很可能會減少。

這些人工智能硬件公司發放的小額薪酬套餐也變得異常豐厚。員工可能會獲得更多股權，而非更高的薪資或獎金 —— 對於目前在這些芯片巨頭工作的部分人來說，這完全可以接受。

「在我與他人的私下交流中，」 另一位博通前員工表示，「他們對限制性股票單位相當滿意。」

參考鏈接

https://www.businessinsider.com/nvidia-amd-broadcom-chipmakers-employee-retention-ai-boom-2025-10

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