轉自：揚子晚報
近日發布的智聯招聘《2025年人工智能產業人才發展報告》展示，各行各業正加速邁入「人工智能+」時代。
人工智能行業招聘的核心崗位包括技術、數據、產品三類。技術類崗位以算法研發、模型訓練為核心；數據類崗位聚焦數據標註、清洗與分析；產品類崗位則強調技術與場景的融合。技術類崗位中，核心技術人才——人工智能工程師前三季度的招聘按年增速為26%，算法工程師為主的增速達到80%；數據類崗位中，數據標註/AI訓練師的需求較突出，按年增長11%；產品類崗位中，則以AI產品經理的需求增長最為顯著，增速178%。
從AI崗位薪酬排名TOP10城市看，薪酬水平與城市經濟發展、產業結構、政策導向密切相關。人工智能工程師（以算法工程師為主）中，上海以26876元平均招聘月薪位居榜首，南京21846位居第五，月薪均超2萬元。數據標註/AI訓練師中，北京招聘月薪最高，為9063元，南京6637元位居第八。AI產品經理中薪酬最高的城市是杭州，平均月薪達28659元，高出平均月薪將近1萬元。南京19218元位居第七。
青年人才是求職主體，35歲以下佔比8-9成。從求職者畫像看，AI核心職業求職者呈現「年輕化+高學歷」特徵。人工智能工程師（以算法工程師為主）主要以25歲及以下、26-35歲兩個年齡段羣體為主，佔比分別達到55%和36%。
數據標註/AI訓練師，25歲及以下和26-35歲的求職者佔比分別達到59%和33%。該崗位處於AI產業鏈的前端環節，對操作規範性與細緻度要求較高，吸引大量初入職場的年輕羣體。
AI產品經理的求職者年齡分佈更為成熟：26-35歲人羣為主力軍，佔比達到47%；36-45歲求職者佔比為20%這一羣體普遍具備一定的行業經驗或技術背景，職業轉型意願強烈，資深求職者在該崗位上更具優勢。
中小微企業構成AI行業招聘「主力軍」。從人工智能行業招聘的企業規模分佈看，今年前三季度，100-299人、20-99人、20人以下的中小微企業招聘佔比分別為31%、41%、13%，三者合計佔比超過80%。這些企業在AI技術迭代和商業化落地中展現出較強活力，對複合型、實操型人才尤為青睞。