Jonathan Stempel

路透紐約10月29日 - 美國勞工部被摩根士丹利MS.N的前財務顧問起訴，指控該部發布了一份華爾街銀行尋求的非法諮詢意見，可能會使數百起針對該銀行的仲裁申請泡湯。

原告在週二向曼哈頓聯邦法院提交的一份訴狀中稱，勞工部認定摩根士丹利的遞延激勵補償計劃不屬於聯邦法律《僱員退休保障法》（ERISA）規定的僱員福利養老金計劃，這與法院的兩項相反判決相矛盾。

原告史蒂夫-謝爾斯基（Steve Sheresky）、傑弗裏-薩姆森（Jeffrey Samsen）和尼古拉斯-蘇特羅（Nicholas Sutro）均來自紐約州韋斯特切斯特縣，他們表示，9 月 9 日的意見是武斷和任性的，如果執行，將阻止財務顧問就取消其遞延報酬進行仲裁。

他們還說，摩根士丹利在未決仲裁中將該意見作為 "利劍"，以表明索賠是無意義的，並收回挑戰其決定的成本。

Sheresky 和 Samsen 是 12 名前摩根士丹利顧問之一，他們曾起訴摩根士丹利，指控其在離職時未支付所有遞延報酬。

摩根士丹利不是週二訴訟的被告。ERISA 是 1974 年頒佈的《僱員退休收入保障法》（Employee Retirement Income Security Act of 1974）。

勞工部和摩根士丹利均未立即回應週三的置評請求。

"莫特利萊斯公司（Motley Rice）代表原告的律師道格-尼德姆（Doug Needham）在一份聲明中說："本案旨在通過讓法院撤銷諮詢意見來阻止勞工部非法的機構越權行為。"這正是《(聯邦) 行政程序法》所要防止的"。

該案是 Sheresky 等人訴美國勞工部等人，美國地區法院，紐約南區，第 25-08935 號。

(為便利非英文母語者，路透將其報導自動化翻譯為數種其他語言。由於自動化翻譯可能有誤，或未能包含所需語境，路透不保證自動化翻譯文本的準確性，僅是為了便利讀者而提供自動化翻譯。對於因為使用自動化翻譯功能而造成的任何損害或損失，路透不承擔任何責任。)