英特爾週二（11月4日）宣佈對其以色列所有員工的薪酬結構進行調整，永久性提高基本工資。根據發送給員工的內部郵件，基本工資將上漲約8.2%，使員工的固定月薪總額實際提高約10%。

此前，英特爾為以色列員工提供的薪酬方案包括四個部分：基本工資、季度利潤獎金（QPB）、與公司整體和個人業績掛鉤的年度績效獎金（APB）以及一項特殊的「以色列部分」。

在新架構下，英特爾將取消此前根據績效波動較大的以色列員工獎金，並將其併入員工基本工資。此舉使英特爾以色列的薪酬結構與英特爾全球所有分支機構的薪酬結構保持一致。

薪酬方案的其他部分保持不變：員工將繼續照常領取季度和年度獎金，並通過公司標準的薪酬流程獲得股票獎勵。

英特爾表示，此舉旨在為以色列員工提供更大的確定性和穩定性。員工將不再領取波動不定的本地獎金（該獎金有時會在業績不佳的季度大幅下降），而是享受穩定的月度增長。過去幾年，公司業績不佳時，以色列員工的獎金有時會被大幅削減甚至完全取消，導致部分員工的總薪酬在某些情況下僅相當於一個月的工資。

基本工資的提高也將帶動所有社會福利和退休金的增加，因為這些福利和退休金都是按基本工資的百分比計算的。隨着基本工資上漲8.2%，英特爾在以色列的員工在社會福利、薪酬和培訓基金方面也將獲得相應的增長。此外，由於獎金也是按工資的百分比計算的，因此獎金的絕對值（以謝克爾計）也會增加。

根據內部消息，新的薪酬模式將於2026年1月1日生效。2025 年的「以色列部分」將在2026年2月的工資中最後一次發放。

英特爾做出這項決定之際，正值其全球業績強勁增長之時。該公司近期公佈了2025年第三季度財報，營收達137億美元，結束了此前的一系列虧損。自年初以來，英特爾股價已飆升約95%，並且該公司已宣佈從投資者和政府獲得近200億美元的新資金承諾。

英特爾以色列公司目前在三個研發中心和位於基里亞特加特的一家制造工廠僱傭了約9300名員工。

針對這一事件的詢問，英特爾回應稱：「我們正在調整以色列員工的薪酬，以提供更大的穩定性，並確保在當地市場的競爭力。這些調整體現了英特爾致力於成為以色列一家有吸引力且負責任的僱主的承諾。」（校對/趙月）