Jonathan Stempel

路透紐約11月12日 - 亞馬遜公司（Amazon.com AMZN.O）周三被提起集體訴訟，稱該零售商對數千名倉庫殘疾員工實施 "懲罰性 "缺勤政策。

亞馬遜是僅次於沃爾瑪WMT.N的美國最大私營企業，它被指控 在命令紐約的殘疾員工在家休息時扣發無薪假期 ，然後威脅要解僱缺勤過多的員工。

"根據向曼哈頓聯邦法院提交的訴狀，"亞馬遜的做法阻礙了員工行使他們的合法權利，因為員工有理由擔心，如果他們要求合理的便利，他們也會被處分和解僱。

這家總部位於西雅圖的零售商沒有立即發表評論。

亞馬遜涉嫌發送恐嚇郵件

在紐約州雪城附近的亞馬遜倉庫工作的凱拉-萊斯特（Cayla Lyster）表示，她患有埃勒斯-丹洛斯綜合徵（Ehlers-Danlos syndrome (link)，一種結締組織疾病）。

萊斯特說，亞馬遜曾多次讓她休無薪假，有一次長達近六周，亞馬遜在審查她提出的要椅子坐、不用爬梯子和其他便利措施的要求時，上司卻因為她尋求幫助而斥責她。

她說，即使在法律允許的情況下，亞馬遜的 "懲罰性缺勤控制系統 "也會讓請無薪假過多的員工收到電子郵件，要求他們在 48 小時內說明缺勤的理由，否則就有可能被解僱。

萊斯特說，這些電子郵件 "恐嚇和威脅行使了要求合理便利權利的員工"。

新澤西州上月起訴亞馬遜

該訴訟要求亞馬遜賠償過去三年中紐約州所有尋求或打算尋求殘疾便利的倉儲小時工的損失。

幫助提起訴訟的工作場所法律倡導組織 "更好的平衡"（A Better Balance）的主席伊尼邁-切蒂亞爾（Inimai Chettiar）說："工人們不應該在安全和薪水之間做出選擇。

該訴訟是在新澤西州總檢察長馬修-普拉特金（Matthew Platkin）起訴 (link) 亞馬遜三周後提起的，稱亞馬遜經常拒絕合理的住宿要求，並多次讓懷孕員工和殘疾員工休無薪假。

亞馬遜否認了普拉特金的說法，並表示它批准了 99% 以上與懷孕相關的便利申請。

此案名為 Lyster v Amazon.com Services LLC，美國地區法院，紐約南區，編號 25-09423。

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