最近企業為招聘付費的話題引發關注，有求職者發出疑問，現在「找工作人一抓一大把」、「有人反映找不到工作/找工作比以前難」，為什麼企業還在說招不到人？實際上，這是一個非常普遍且複雜的經濟和社會現象，通常被稱為 「勞動力市場錯配」 或 「就業結構性矛盾」。它並不是簡單的「人多崗位少」或「人少崗位多」，而是供需之間在多個維度上出現了不匹配。第一種情況是技能錯配，目前市場上很多企業，尤其是中小企業，希望招聘...
網頁鏈接最近企業為招聘付費的話題引發關注，有求職者發出疑問，現在「找工作人一抓一大把」、「有人反映找不到工作/找工作比以前難」，為什麼企業還在說招不到人？實際上，這是一個非常普遍且複雜的經濟和社會現象，通常被稱為 「勞動力市場錯配」 或 「就業結構性矛盾」。它並不是簡單的「人多崗位少」或「人少崗位多」，而是供需之間在多個維度上出現了不匹配。第一種情況是技能錯配，目前市場上很多企業，尤其是中小企業，希望招聘...
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