曾推動諾和諾德（Novo Nordisk A/S）首款減重針上市的高管，即將重返這家丹麥製藥企業擔任董事長，但並非所有股東都對此表示滿意。
就在諾和諾德在與輝瑞（Pfizer Inc．）的競標戰中失利不到一周後，投資者於周五召開會議，選舉拉爾斯・雷比恩・索倫森擔任監事會主席。這一結果早已註定 —— 這位執掌諾和諾德 16 年的丹麥人，同時擔任諾和諾德基金會（Novo Nordisk Foundation）負責人，而該基金會作為控股股東，持有諾和諾德 77% 的投票權。
索倫森這場史無前例的 「權力掌控」 始於不到一個月前。當時，因旗下重磅藥物 「奧澤匹克」（Ozempic）和 「 Wegovy」（諾和泰）生產商在變革速度上存在爭議，導致超半數監事會成員辭職。
周四晚間，一名擬新任董事會成員宣佈退出候選。諾和諾德表示，67 歲的輝瑞前首席科學官米卡埃爾・多爾斯滕（Mikael Dolsten）因 「近期個人情況」 辭職，該情況與諾和諾德或其基金會無關。此舉使得董事會需在明年 3 月的下一次股東大會上額外提名兩名候選人。
諾和諾德的部分知名小股東已明確反對此次董事會重組，包括挪威主權財富基金以及加州教育工作者養老基金（CalSTRS）。頗具影響力的委託投票顧問機構 「機構股東服務公司」（Institutional Shareholder Services Inc．）建議股東投棄權票，稱此次重組 「對小股東的透明度和問責制均十分有限」。
如今，這些投資者只能等待觀察：索倫森解散原董事會，並將諾和諾德的復甦計劃寄託於自身及新任首席執行官邁克・杜斯達爾（Mike Doustdar）—— 這位作風激進且雄心勃勃的高管 —— 的決定，是否正確。
索倫森與杜斯達爾的組合已採取過一次高調行動，但最終以失敗告終：他們曾試圖攪局輝瑞收購肥胖症生物技術公司梅茨拉（Metsera Inc．）的交易。這場爭奪異常激烈，甚至驚動了白宮橢圓形辦公室 —— 杜斯達爾在那裏要求輝瑞首席執行官阿爾伯特・布爾拉（Albert Bourla）提高報價。
而這種 「邊緣政策」（指通過接近災難邊緣的行動迫使對方讓步），或許正是投資者最不希望看到的。
「諾和諾德未來評估交易時需更加謹慎，在風險把控上，絕對要比追逐梅茨拉時做得好得多。」 法蘭克福聯合投資公司（Union Investment）的投資組合經理馬庫斯・曼斯（Markus Manns）表示。
曼斯透露，聯合投資將投票支持此次董事會變動。他指出，原董事會需對諾和諾德過去的失誤承擔部分責任，因此新的董事會陣容是必要的；但諾和諾德現在更需要制定一套 「合理且可持續」 的戰略 —— 既要從主要競爭對手禮來公司（Eli Lilly & Co．）手中奪回市場份額，也要實現產品組合多元化。「我不希望看到的是魯莽的行動或高風險的交易。」
勇於嘗試，接受失敗
在肥胖症藥物市場，諾和諾德已陷入 「爬坡困境」：不僅失去了此前的領先地位（被禮來超越），其新一代實驗性藥物 「卡格塞瑪」（CagriSema）的表現也不盡如人意。當競爭對手紛紛推進新型化合物研發時，諾和諾德的下一代產品僅是現有藥物的改良版本 —— 例如將 Wegovy 製成口服藥片，或推出更高劑量的注射劑。
距離卸任首席執行官近十年後，索倫森此次升任董事長，獲得了重塑這家製藥企業的第二次機會。
在執掌諾和諾德的 16 年間，索倫森推動公司銷售額增長 400%，還主導推出了 Wegovy 的前身藥物 「利拉魯肽」（Saxenda）。但在其任期尾聲，諾和諾德面臨胰島素價格壓力，這一問題同時衝擊了公司利潤與股價。他的繼任者拉爾斯・弗魯加德・約根森（Lars Fruergaard Jorgensen）則帶領公司推出奧澤匹克和 Wegovy，並助力諾和諾德躋身全球頂級製藥企業行列。
儘管諾和諾德未能充分利用 「先發優勢」，但此次激烈的董事會重組，仍與公司一貫的 「共識型文化」 相悖。「這一舉措令許多投資者感到意外。」 持有諾和諾德股份的家族辦公室 「懷特弗萊爾斯」（Whitefriars）基金經理凱坦・帕特爾（Ketan Patel）表示。他稱此次重組及索倫森出任董事長的行為 「史無前例且令人不安」，並指出這暴露了公司當前面臨的業務阻力。
在股東大會召開前，諾和諾德拒絕安排索倫森接受採訪。2017 年，索倫森離開諾和諾德並加入基金會董事會後，曾在丹麥一場會議的領導力環節發表演講，泛泛談及自己在諾和諾德的任職履歷及管理理念。
他當時表示，企業需要 「勇於嘗試，接受失敗」。科學家往往不會輕易放棄自己的項目，因此，判斷一款潛在新藥是否準備好上市，決定權在於首席執行官。
溫情不再，強硬出擊
「公司一些最引人注目的失敗案例，都是我做出的決定。」 索倫森當時說，「你必須去嘗試，必須為項目投入最大資源以推動其取得最大進展，然後持續評估，一旦發現問題就迅速終止項目。」
自杜斯達爾今年 8 月上任以來，類似的理念已有所體現。這位新任首席執行官宣佈裁員 11%，砍掉了長期以來的重點項目（例如利用幹細胞治癒糖尿病的研究），還主動挑起了與輝瑞的競標戰。
「溫情脈脈的面紗已被撕下。」 丹麥作家漢內・辛德貝克（Hanne Sindbaek）在談及輝瑞競標戰時表示 —— 她已撰寫三本關於諾和諾德的著作。「現在他們意識到，這是一個殘酷的市場，我們必須以強硬姿態應對。」
責任編輯：郭明煜