藍鯨新聞11月13日訊（記者 武靜靜）AI行業的「人才爭奪戰」正在加速上演。

11月12日，「AI天才少女」羅福莉在朋友圈官宣加入小米，表示「智能終將從語言邁向物理世界」。這位此前被傳出雷軍以「千萬年薪」挖角的天才少女，最終選擇在小米從事通用人工智能（AGI）方向的研究。

另一家巨頭字節跳動也在近日內部啓動了一場針對AI核心人才的激勵實驗。藍鯨新聞獨家獲悉，字節正在試點推進「豆包長期激勵計劃」，為豆包大模型團隊建立「虛擬股」機制，通過授予「豆包股」並配合期權式回購機制，強化人才的長期綁定。據知情人士透露，這一計劃以「業務表現」為掛鉤指標，員工可按未來估值增長分享收益。

從薪資、股權到激勵機制，中國互聯網巨頭正在以肉眼可見的速度重組AI人才版圖。

一位業內人士告訴記者，字節推出的「豆包股」機制，是少數真正跳出傳統期權框架的嘗試。 「現在大部分公司還是一年行權一次，跟美國那種月度和季度行權差距不小。‘豆包股’算是一個創新信號，證明公司願意為AI業務單獨設計激勵模型。」

字節還為旗下Seed部門發放了每月10萬元左右的津貼，面向大模型方向的技術員工。業內普遍認為，這種多層次的激勵設計，是為了在高薪與股權之間找到新的平衡點。

在這場AI競速中，「挖人」和「留人」都成了成本極高的競技項目。據藍鯨新聞記者採訪的多位獵頭透露，AI相關崗位的薪資漲幅在今年普遍提升50%以上，部分崗位可翻倍。 「一位從某大廠去字節的算法工程師，年薪從五十多萬漲到一百多萬。」一位獵頭表示，「有的直接漲60%，有的能翻倍。」

從薪酬水平看，字節仍是最「有錢」的一方，小紅書則通過高額激勵彌補現金差距。

另一位獵頭告訴藍鯨科技記者，今年以來AI方向的人才招聘重點已從語言模型擴展到世界模型（World Model）與統一模型（Unified Model）。 「多模態方向的需求量暴增，從算法、推理到架構崗位，都在補人。」

藍鯨科技了解到，今年9月30日，阿里集團副總裁許主洪（Steven Hoi）從智能信息事業羣首席科學家的職位上，轉崗至通義實驗室，負責多模態交互模型方向的研究後，該團隊一直在持續招人，尤其是多模態交互和世界模型的人。一位獵頭也告訴記者：「通義團隊（阿里）最近就在招多模態交互和世界模型的人。」在業內看來，這意味着AI的研究重點正在從「語言理解」邁向「世界理解」——模型不再只是會對話，而是要能夠推理、規劃、具身感知。這正是AGI通往現實世界的關鍵一步。

此外，具身智能（Embodied AI）領域的熱度同樣顯著上升。與視覺、語言、動作結合的VLA方向（Vision-Language-Action）成為新的人才稀缺帶。「尤其是懂物理規律建模、具備跨學科背景的博士，現在最搶手。」一位創業者告訴記者，他看中的技術核心人才需要有三個特質：大模型訓練經驗、懂跨模態架構、還得能在論文裏講清楚原理。」

這場AI人才競賽也正在重塑科研與工業界的界限。前述獵頭告訴記者，企業越來越傾向於吸納年輕博士和博士後，尤其是剛畢業一到兩年的高潛力人才。「現在頂尖應屆博士的年薪在200萬到400萬元之間，主要來自清華、北大、浙大、上交等。」其中，也不乏有博士生在讀時就被提前‘鎖定’的情況。

除了薪酬之外，「地理競爭」也在重塑AI人才版圖。由於美國研發成本過高，新加坡正在成為新的區域中心。不少初創AI企業的核心團隊成員已在當地base，承擔算力調度與多模態模型研發任務。國內公司則更多通過校企合作與高校實驗室共建渠道吸納年輕科研力量，實現早期綁定。

從「豆包股」的創新激勵，到「羅福莉入職小米」的象徵性事件，這場AI人才競賽的背後，是中國AI企業試圖構建長期競爭力的另一種較量——誰能留下真正的AI核心創造者，誰就握住了下一個時代的門票。