近期，美國硅谷因AI導致10萬人失業的消息引發各界關注。消息稱，硅谷近期因AI技術應用和企業戰略調整導致約10萬人失業，主要涉及軟件工程師、運營支持等崗位。

　　《中國經營報》記者注意到，今年以來，美國科技巨頭在裁員上動作頻頻。近日，亞馬遜計劃裁減約1.4萬名公司職員，以精簡運營、加快人工智能部署；而微軟5月以來已經裁掉了超1.5萬名員工；英特爾在今年夏季的三個月內裁掉了2萬多人……

　　據獨立追蹤網站Layoffs.fyi統計，今年已有超過218家科技公司進行裁員，總人數超過11萬。硅谷正在進行一輪緊鑼密鼓的資源調整，將節省下來的人力資源預算轉向生成式AI和大模型領域。而據諮詢公司Challenger, Gray & Christmas發布的報告，截至今年10月底，美國僱主已宣佈裁員1099500人，較去年同期增加了65%。這是2020年以來同期宣佈裁員人數的最高數字。

　　值得注意的是，裁員的這些科技巨頭本身都還不錯。比如亞馬遜今年三季度營收、淨利潤分別按年上漲13%、39%；微軟、Meta今年第三季度也均有超10%的增長，股價也屢創新高。多位業內人士在接受記者採訪時表示，AI技術替代確實存在，但不能把鍋都推給AI，有企業在前幾年快速擴張後的收縮回調、技術紅利分配失衡、零工經濟替代等都是重要現實因素。

　　業績股價屢創新高裁員卻在加速？

　　近日Meta宣佈裁撤其人工智能部門的600名員工的消息，引發關注。此前亞馬遜計劃裁減約1.4萬名公司職員，以精簡運營、加快人工智能部署，這也是亞馬遜繼2022年裁掉2.7萬人後又一次大規模裁員。

　　實際上亞馬遜只是硅谷科技巨頭大裁員的一個典型。有數據顯示，今年以來硅谷就有近10萬人被裁掉了。

　　今年年初，谷歌就在雲計算部門大幅削減設計崗位，將資源集中投入到AI產品研發；微軟5月份以來已經裁掉了超1.5萬名員工，主要涉及Azure雲、全球銷售及工程等核心部門；而處於變革期的英特爾僅在今年夏季的三個月內就裁掉了2萬多人；近日，IBM也宣佈，今年第四季度公司要進行新一輪裁員，預計會波及上千人。

　　以往企業大規模裁員往往是源自業績的壓力，在企業業績下滑和經營壓力下，裁撤員工，縮減成本。但今年這些科技巨頭的業績本身表現都還不錯。

　　比如，亞馬遜今年第三季度營收、淨利潤分別按年上漲13%、39%，並預計第四季度營收按年增長10%以上，該財報發布後，亞馬遜股價大漲13%。谷歌、微軟、Meta今年第三季度營收也均有超10%的增長，股價也屢創新高。而英特爾也結束了連續六個財季的虧損，重回增長通道。

　　目前，企業公開的裁員目標多和AI有關。受影響的崗位主要集中在人力資源、運營支持以及部分非核心研發部門，多數的裁員目標指向為AI讓路。亞馬遜的人力資源高管在內部信裏說得很直白：世界變化太快，這一代AI技術是顛覆性的，企業必須精簡，才能跟上節奏。

　　多重因素交匯 AI背不起這口鍋

　　既然不是來自業績的壓力，人們就把矛頭指向了近期火熱的AI的加速應用。「其背後隱藏的一個邏輯是AI的大規模應用會替代更多人，裁員某種程度上就代表AI應用水平更高，也能降低成本並更好地抓住未來趨勢，提升公司運營效率和效益，可以說是一次面向AI時代的預算重組。」一位長期關注AI領域的科技觀察人士對記者表示，這的確讓不少人更加焦慮，還沒有真正看到AI大規模應用及帶來的便利，工作先受到了AI的巨大威脅。

　　硅谷的大規模裁員，真是AI造成的嗎？

　　業內人士認為，在AI應用加速的背景下，部分替代崗位是現實。此前，亞馬遜、微軟、Meta等企業將裁員部分歸因於AI生成代碼，比如微軟稱，以後30%代碼由AI編寫，Meta則預計未來AI代碼佔比超50%，導致軟件工程師等崗位需求下降的情況確實存在。

　　但「AI替代人」的名義下，隱藏着更多現實的因素。

　　首先，科技巨頭前些年快速擴張背景下的戰線收縮和回調，2020—2022年新冠疫情期間，硅谷科技巨頭大規模擴張，2022年後因聯儲局加息和經濟低迷，裁員潮隨之而來。如亞馬遜員工數從2019年80萬增至2021年160萬，直接翻番。同時，從2019年到2022年，谷歌員工人數從約11萬擴張到18.7萬；微軟從15萬擴張到超22萬；Meta則從4.5萬擴張到8.7萬。2022年後，進入業績調整周期的科技巨頭們，紛紛進入了持續裁員重整的進程。

　　據美國就業信息網站Layoffs.fyi的數據，2022年科技企業公布的全球裁員計劃約為16萬人，達到上年的13倍；2023年大約有1191家科技公司進行了裁員，總數達到了約26萬人，是2001年互聯網泡沫破裂以來的最高水平。而裁員進程一直持續到今年。

　　「大規模擴張和招聘背景下，很多職位本來就很虛，再加上2022年以後全球經濟表現低迷，聯儲局又從2022年3月至2023年7月連續11次加息，使各大企業裁員或壓縮人員招聘。」上述科技觀察人士稱，這波裁員明顯還是帶有周期性調整的特點。

　　業內人士認為，AI的加速應用趨勢難改，更根本的影響是，AI正在重新塑造勞動力結構，初級崗位招聘凍結現象普遍，從業者須具備更高全能性以適應AI時代。未來，中層管理者與底層技術崗位受衝擊明顯，軟件服務外包行業裁員尤為突出，部分崗位因AI效率提升被替代；同時，自由職業者增加，美國38%勞動力（約6400萬人）從事自由職業，部分因失業被迫轉向零工經濟。

　　「對於求職者而言，無論身處何地，保持學習與適應力都是應對挑戰的關鍵；而對於社會政策而言，政策與教育政策和系統均需要適應性調整，通過系統性改革，比如職業培訓、分配製度優化等來應對可能的衝擊。」上述科技觀察者表示。

（文章來源：中國經營報）