Lucy Craymer

路透威靈頓11月17日 - 新西蘭最高法院週一支持下級法院的裁決，即對優步UBER.N提起訴訟的優步司機應被視為僱員，這一裁決可能為集體談判鋪平道路。

最高法院一致駁回了優步對就業法院 2022 年裁決的上訴，該裁決稱四名優步司機是該公司的僱員而非承包商。

此案由兩個工會代表四名 Uber 司機提起。Uber 辯稱其司機是使用其平臺的獨立承包商，而非僱員。

最高法院的裁決可能會賦予 Uber 司機與包括英國在內的一些國家的司機類似的權利 (link)。

工人第一工會（Workers First Union）表示，最高法院的判決 "為數以千計的工人第一工會成員爭取充分的就業權利鋪平了道路，包括對歷史上少付的工資和權益的補償"，該工會現在將推進集體談判。

優步澳大利亞和新西蘭公司總經理艾瑪-福裏（Emma Foley）在一份聲明中表示，公司對這一決定感到失望，因為它對新西蘭各地的合同安排產生了重大疑問。

"Foley說："雖然這一裁決的影響可能很深遠，但目前這一裁決只涉及四名司機和外賣合作伙伴，Uber和Uber Eats將繼續正常運營。

Uber 早些時候曾在上訴法院對下級法院的判決提出質疑。上訴法院的法官在駁回 Uber 的上訴時指出，"鑑於新西蘭的工作和勞動力日益分散化、臨時化和全球化，一個人是否有資格成為僱員變得越來越重要"。

他們將就業身份的價值描述為 "工人在獲得最低工資、最低工時、休息和用餐時間、節假日、育兒假、家庭暴力假、喪假等一系列法定最低就業權利之前必須通過的一道關口"。

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