幾個月前，世界大型企業聯合會（The Conference Board）發布的一項研究結果顯示，55 歲及以上且熱愛工作的勞動者數量，與年輕一代相比，比例高得驚人。
95 歲的沃倫・巴菲特（Warren Buffett）深諳許多年長勞動者所體驗到的那種工作滿足感，也明白這種感覺有多難割捨。
巴菲特將於今年年底卸任伯克希爾・哈撒韋公司（Berkshire Hathaway，股票代碼：BRK-B、BRK-A）董事長兼首席執行官（CEO）一職。在周一發布的致股東信中，他宣佈將不再撰寫年度致股東信，也不再出席公司年度股東大會。他的繼任者、63 歲的格雷格・阿貝爾（Greg Abel）定於 2026 年 1 月 1 日接任 CEO，執掌公司運營。
不過目前，巴菲特仍計劃繼續到辦公室工作。
「我很高興地說，比起人生的前半段，我更喜歡後半段，」 他在信中寫道，「令人意外的是，我身體狀態總體不錯。雖然行動變慢了，閱讀也越來越喫力，但我每周還是會有五天在辦公室，和一群優秀的同事一起工作。偶爾，我還能想出一些有用的點子，或是有人主動帶來一些我們原本可能沒機會接觸到的合作邀約。」
要理解巴菲特的職業生涯有多漫長，不妨這樣看：早在山姆・奧特曼（Sam Altman）、埃隆・馬斯克（Elon Musk）和馬克・扎克伯格（Mark Zuckerberg）出生之前，他就已經開始領導伯克希爾・哈撒韋了。
是什麼讓一個人能工作到 90 多歲？這個問題值得深思。為此，我聯繫了幾位研究長壽、退休與職場領域的專家，聽聽他們對巴菲特長期堅守崗位原因的看法。
「有重要的工作要做」
「我認為巴菲特的這封致股東信，是智慧、成熟與清醒的里程碑式體現，」 心理學家、老年學家、Age Wave 公司 CEO 兼暢銷書作家肯・迪希瓦爾德（Ken Dychtwald）表示，「他是一個非凡的典範 —— 作為領導者，他在 95 歲的年紀，依然向人們展示了領導者可以達到的高度。他為什麼工作這麼久？我想，是因為他熱愛這份工作。」
在迪希瓦爾德看來，人們工作主要有三個核心原因：一是賺取收入，二是獲得人生目標，三是實現跨代際的社交互動。
巴菲特早已不再需要靠工作賺錢，但後兩個因素對他依然適用。
「這個人在這份工作上堅守了 64 年，曾是全球金融服務領域最具權力和影響力的人，但他選擇繼續工作，只因還有重要的事情要做，」 迪希瓦爾德說，「我想，他對自己所做的事充滿自豪。他不僅想成為資本主義的榜樣，更想成為人文精神的榜樣 —— 他為諸多領域做出貢獻，還明確主張，擁有財富的人不應炫耀財富，而應將其用於幫助處境更艱難的人。誰能想到，這位上世紀最具代表性的資本家，會擁有如此溫和、豁達的人生哲學？」
「給我們其他人的啓示」
「顯然，巴菲特已步入人生的晚年，但他的長壽與職業生涯，為我們所有人提供了啓示，」《不退休》（Unretirement）與《目標與薪水》（Purpose and a Paycheck）兩書的作者克里斯・法雷爾（Chris Farrell）在接受雅虎財經（Yahoo Finance）採訪時表示，「首先，別聽信學者、評論員和同事們說的‘人生後半段只會走下坡路’。事實並非如此 —— 現在的你擁有豐富的經驗，有能力以富有創造力的方式理清思路、解決問題。」
要想長期堅守一份工作，這份工作必須有其價值。「如果工作能滿足好奇心、讓人學習新事物，還能帶來同事間的情誼 —— 甚至友誼，那它就是有價值的，」 法雷爾說，「如果得不到這些‘回報’，或許就該考慮改變了：要麼退休，要麼開啓一份‘第二職業’。」
他補充道，對許多人而言，工作定義了 「自己是誰」 以及 「自己重視什麼」，巴菲特顯然就是這樣的人。
「許多藝術家、專業人士、企業家，以及像機械師、電工這樣的技術工人，情況也同樣如此。他們花了幾十年時間積累專業技能 —— 既然依然擅長這份工作，為什麼要停下呢？當然，除非年齡最終帶來了無法克服的影響（巴菲特現在顯然正面臨這樣的情況）。
巴菲特的信中，有一點很有意思：他花了大量筆墨提及朋友、同事，以及多年來遇到的、幫助他變得更好的人（其中很多來自他的家鄉奧馬哈）。工作可以成為社交生活的重要組成部分，尤其是隨着年齡增長，朋友或離世、或遷居，此時工作便成了歸屬感與交流的來源。」
法雷爾指出，這段經歷帶給我們的啓示，並非 「要工作到再也動不了為止」，而是 「找到那些能賦予你意義、讓你與更廣闊社會產生聯結的事，並堅持做下去」。
「晚年工作正變得越來越普遍」
「巴菲特選擇工作到 90 多歲，這固然令人驚歎，但這樣的案例也正變得越來越常見，」 長壽與老齡化研究專家、「長壽計劃」（Longevity Project）創始人肯・斯特恩（Ken Stern）告訴我，「隨着美國人壽命延長，越來越多的人希望在人生後半段找到目標，同時確保自己擁有穩固的社交關係。實現這一點的方式有很多，但對越來越多的人來說，工作既能帶來意義，又能建立聯結。」
「想想珍・古道爾（Jane Goodall，著名動物學家）—— 她同樣以工作到 90 多歲而聞名；還有梅爾・布魯克斯（Mel Brooks，著名導演、演員），99 歲的他最近剛確定要製作並主演《太空炮彈 2》（Spaceballs 2），」 斯特恩舉例說。
他補充道：75 歲及以上人群是美國勞動力市場中增長最快的群體，預計到 2030 年，年長勞動者的數量將翻倍。
「當然，這其中部分與經濟因素有關，但對許多人（比如巴菲特）來說，更多是因為工作能帶來意義、聯結，以及更充實、更健康的生活，」 斯特恩說。
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你最好的工作或許還在前方
接下來談談我的個人看法。對許多人而言，工作是一種身份認同 —— 它定義了我們，讓我們在智力上全情投入，也給予我們動力。對我們中的不少人來說，即便過了 65 歲這個傳統退休年齡，我們依然知道自己有能力做出貢獻。直覺告訴我們，最好的工作不是在過去，而可能就在前方。
此外，明確的目標感、明白自己的工作不僅對自身生活有意義，更能為更廣闊的世界創造價值 —— 這些都讓我們選擇繼續留在職場。
理想的情況是，能按照自己的意願，在想退出的時候、以想退出的方式離開職場（也就是退休）。幾乎沒有人能像巴菲特那樣，完全不受經濟壓力的束縛。但我們都能從他的信中汲取這樣一句寶貴的建議：
「任何時候開始提升自己都不晚…… 想清楚你希望自己的訃告上寫些什麼，然後為之努力生活。」
責任編輯：郭明煜