黃仁勳正強力推行公司全員「AI化」。針對內部要求「少用AI」的管理者，黃仁勳怒斥「你瘋了嗎？」，並指示員工必須將每項可自動化的任務交給AI。他承諾員工不會失業，要求「用它（AI），直到它能行」，並積極招聘數千名員工以支持擴張。

黃仁勳正以不容置疑的姿態，強力推行一場覆蓋全公司的「AI化」運動。

在公司公佈創紀錄財報後的第二天，黃仁勳在週四的全員會議上回應了關於部分管理者要求員工減少使用AI的問題。據Business Insider獲得的會議錄音，當被問及此事時，黃仁勳反問道：「你瘋了嗎？」

黃仁勳藉此機會向全體員工明確了他的期望與承諾。「我希望每一項可能被人工智能自動化的任務，都用人工智能去實現，」他強調。同時，他試圖打消員工對於AI可能取代其工作的擔憂，承諾「你們將有工作可做」，並指出與行業內其他實施裁員的科技巨頭不同，英偉達仍在積極招聘。

這一表態反映出科技巨頭們在AI應用上的激進姿態。微軟和Meta均計劃根據員工的AI使用情況進行績效評估，谷歌要求工程師使用AI進行編碼，亞馬遜也在考慮採用AI編碼助手Cursor。

「用它，直到它能行為止」

黃仁勳在會議上表達了對部分管理者指示員工少用AI的強烈不滿。「我希望每一項可以通過人工智能自動化的任務都實現自動化，」他說，「我向你們保證，你們會有工作可做。」

他進一步透露，英偉達的軟件工程師已在使用AI編碼助手Cursor。對於AI工具暫時無法勝任的任務，黃仁勳甚至要求在AI工具尚不完善時，員工也應堅持使用並參與改進。

「用它，直到它能行為止，」黃仁勳指示道：

「如果它不行，就投入進去，幫助它變得更好，因為我們有能力這樣做。」

逆勢擴張與招聘

儘管AI技術的普及引發了廣泛的失業擔憂，黃仁勳試圖打消英偉達員工的顧慮。他指出，在其他科技公司裁員之際，英偉達上季度招聘了「數千名」員工，甚至導致辦公室停車位緊張。

「坦白說，我認為我們可能還缺少約1萬名員工，」黃仁勳表示，「但招聘速度應該與我們整合和融合新員工的能力保持一致。」數據顯示，英偉達員工數量已從2024財年末的2.96萬人增至2025財年末的3.6萬人。

隨着人員擴張，英偉達的物理空間也在同步增長。黃仁勳在會議上透露，公司最近在上海遷入新辦公室，並正在美國建設兩個新園區。

業績支撐擴張底氣

英偉達的激進策略建立在強勁業績基礎上。公司已成為全球市值最高企業，市值超過4萬億美元。上週三公佈的財報顯示，該公司上季度營收達570.1億美元，較上年同期增長62%。

不過，英偉達也面臨質疑聲音。電影《大空頭》原型、投資者Michael Burry近期對英偉達持懷疑態度，質疑AI熱潮的可持續性。據Business Insider週一報道，英偉達已向華爾街分析師發送備忘錄，對這些批評進行回應。

英偉達的全員AI化實踐，既是對其自身技術的信心展示，也為行業提供了一個觀察樣本：在AI工具日益成熟的背景下，科技公司如何平衡技術應用與人力擴張。