中訪網數據  長城汽車股份有限公司於2025年12月3日發佈《長期激勵基金管理辦法》，旨在建立長效激勵機制，綁定核心人才與公司長期價值。根據公告，該基金將從2025年度開始實施，覆蓋公司董事(不含獨立董事)、高級管理人員及其他對公司業績與戰略有重要作用的核心人員。基金計提與公司年度淨利潤掛鉤，當年度淨利潤未超過上一年度時，計提上限為淨利潤的1%；當淨利潤實現增長時，計提上限可提高至淨利潤的3%。提取的基金將計入當期損益，主要用於支持核心人員參與公司股權激勵或員工持股計劃、進行現金獎勵等用途。該方案需滿足最近一年財報及內控審計無否定意見等前提條件，並由公司股東會授權董事會負責年度提取與使用方案的審批。此舉被視為長城汽車完善治理結構、吸引和保留關鍵人才、推動戰略目標實現的重要舉措。