來源：投行圈子
寧德時代「摳門」漲薪背後：一場成本僅佔利潤0.48%的人才防禦戰
一封漲薪150元的郵件，讓這家萬億電池巨頭成為全民熱議的焦點，數字背後的戰略考量遠比表面看起來複雜。
「自2026年1月1日起，對公司1至6職級員工的基本工資每月統一上調150元。」——這封來自寧德時代人力資源部的郵件近日引發網絡熱議。
每月150元，一年增加1800元，對於一家前三季度日賺約1.8億元、總市值超過1.75萬億元的全球動力電池龍頭企業來說，這筆開支確實不算大。
如果以公司13.2萬員工計算，這次漲薪每年增加的人力成本約為2.376億元。而寧德時代2025年前三季度歸母淨利潤已達490.34億元，這次漲薪的成本僅佔前三季度利潤的約0.48%，相當於公司不到兩天的淨利潤。
01 漲薪背景
寧德時代正處於關鍵的轉型時期。2025年，公司密集發佈了第二代神行超充電池、驍遙雙核電池以及搭載NP3.0安全平臺的系列產品。
財報數據顯示，2025年前三季度，公司實現營業收入2831.72億元，同比增長9.28%；歸母淨利潤為490.34億元，同比增長36.20%。
這家成立於2011年的公司已連續八年動力電池使用量保持全球第一。截至2025年上半年，其動力電池全球累計裝車約2000萬輛，儲能電池累計應用於超過2000個項目。
02 實質影響
調整後，按單休模式計算，產線員工月綜合收入可達7500元左右，較此前提升約5%。
此次漲薪針對的是底薪，而底薪直接影響加班費的計算基數，這意味着部分員工的實際收入增長可能高於150元。
與公司整體薪酬水平相比，寧德時代2024年人均年薪為23.63萬元，較上年增長1.06萬元。
對基層員工而言，這次年度普調1800元與公司整體人均增長超1萬元形成對比。
03 多維壓力
在看似平靜的「寧王」王座之下，一場多維度的行業絞殺正在悄然進行。
動力電池行業的競爭已從單純的價格戰，演變為技術、成本、供應鏈和地緣政治的全方位博弈。
主要競爭對手正從不同維度衝擊寧德時代的市場地位：
行業數據顯示，2024年中國動力鋰電池行業CR3（前三名市佔率）已達76.1%，市場加速向頭部企業傾斜。正是在這樣的競爭格局下，寧德時代2024年營收同比下降9.70%，但淨利潤卻逆勢增長15.01%。
04 行業挑戰
對於製造業企業而言，基層員工的穩定性往往比高端人才更能直接影響產能。電池生產經驗的熟練工尤為緊缺，員工流失率每降低1%，就能為企業節省數百萬元的新員工培訓成本。
此次漲薪可以視為寧德時代在行業競爭白熱化階段的一種人才防禦策略。特別是在年底生產任務重、行業產能利用率高的時期，穩定的員工隊伍對保障交付至關重要。
摩根大通在漲薪消息公佈後發佈研報，將寧德時代A股目標價從480元上調至520元，稱其為「全球最具估值吸引力的電池股」。這表明資本市場將這一舉措解讀為積極的成本控制和人才管理策略。
新能源行業正面臨着「高端人才搶破頭、熟練的基層員工招不滿」的結構性矛盾。製造業基層用工缺口持續擴大，尤其在電池生產領域，經驗豐富的熟練工成為稀缺資源。
在薪酬競爭方面，高端崗位的差距較為明顯：特斯拉能源事業部相關崗位平均年薪約130萬，LG新能源約110萬，均高於寧德時代的約95萬。這迫使寧德時代必須在其他方面增強對人才的吸引力。
從校園招聘來看，寧德時代2025年3月對應屆畢業生提供的月綜合薪資約為6000至8000元起，綜合年薪在7萬至10萬元之間。如何將這些新人培養並留任為熟練員工，是公司長期發展的重要課題。
05正面意義
儘管150元的漲幅在社交媒體上引發不同聲音，但寧德時代這一舉措的正面意義值得肯定。
在經濟增長放緩、許多企業縮減人力成本的背景下，任何形式的漲薪都是對員工價值的認可。
作為行業龍頭企業，寧德時代的這一舉動也為整個新能源製造業樹立了標杆。當技術紅利與規模效應疊加時，企業開始有能力、也有責任讓更多普通員工分享增長果實。
這次漲薪傳遞出一個清晰信號：技術領先帶來的利潤增長，正在逐步向一線員工傾斜。
雖然金額不大，但這是一個積極的開始，有望推動新能源行業更加關注基層員工的福利待遇。
股價在漲薪消息公佈當天尾盤拉昇，收於382.97元/股，漲幅達2.62%。與資本市場的積極反應相比，寧德時代對13.2萬名員工中的基層人員每月增加150元收入，更像是一次精密的成本計算。
隨着寧德時代與Stellantis集團在西班牙投資41億歐元的電池工廠奠基，這家中國電池巨頭的全球征程面臨更復雜挑戰。
當動力電池戰爭的維度已從工廠車間延伸到全球政治、材料革命和人工智能研發時，那筆僅佔利潤0.48%的年度人力成本投入，也許正是「寧王」為穩固其萬億帝國打下的又一根基石。
總之，筆者認為，漲了總比不漲要強。
多少企業正在降薪、裁員，甚至某互聯網大廠BD昨天都被爆出消息，大幅裁員。
希望寧德時代能夠釋放更多就業機會，大家好，纔是真的好。
加油，寧德時代。