智通財經APP獲悉，在股東就收購泰克資源(TECK.US)進行表決的前一天，英美資源集團宣佈撤銷一項高管激勵計劃決議。

上月，英美資源薪酬委員會曾提出，應將2024年與2025年的長期激勵獎金與泰克收購案掛鉤。該激勵計劃原本的考覈指標涵蓋股東回報率、現金流、資本回報率及環境、社會與治理(ESG)表現。根據原方案，至少62.5%的激勵份額將在收購完成後立即生效。

英美資源於周一表示，鑑於部分股東對此提出異議，公司已決定撤回該項決議，並強調收購交易的推進不以該決議獲得批准為前提條件。

英美資源與泰克資源的雙方股東，將於周二分別在倫敦和溫哥華召開的特別股東大會上，就這項合併交易進行投票表決。交易完成後，將誕生一家市值超500億美元的跨國金屬生產商，業務覆蓋銅、鐵礦石及其他多種金屬品類。

值得注意的是，Institutional Shareholder Services Inc.上月雖建議投資者投票支持此次收購，但明確表示不讚成英美資源將長期激勵計劃與交易成敗綁定的調整方案。

這家股東諮詢機構指出，「在英國市場，將薪酬與併購交易直接掛鉤的做法並不被視為合規的市場慣例」。

Legal & General同樣對該激勵調整持反對態度，稱此類「追溯性調整機制及交易獎金保底條款」，違背了該金融服務集團的薪酬政策原則。不過該機構同時表示，仍會對收購交易投讚成票。

合併後的新公司總部將設於加拿大，同時保留英美資源在倫敦的主要上市地位，核心業務將聚焦於智利與祕魯的銅礦資產。