上海2025年12月4日 /美通社/ -- 希爾頓集團今日宣佈，在權威機構Great Place To Work™ 發佈的2025 年大中華區Best Workplaces™排行榜中，集團再度榮膺榜首。這是希爾頓集團在過去六年中第五次摘得桂冠，並連續第十一年穩居該權威排行榜。

希爾頓集團大中華區及蒙古總裁錢進表示："再次獲得‘大中華區最佳職場'第一名的殊榮，對我們而言意義非凡。這份認可，連同集團近期榮膺‘全球最佳職場'榜首的成就，都印證了我們長期堅守的信念：為團隊成員創造卓越的職場，是鑄就卓越賓客體驗的基石。"

作為中國規模領先的國際酒店管理集團^[1]，希爾頓集團始終致力於為在華70,000餘名團隊成員鋪設清晰的職業發展路徑，持續為本地人才創造優質的就業與晉升機會，並圍繞其職業發展和全面福祉，構建了全方位的支持體系。

• 在職業發展方面，集團致力於為本土人才鋪設 "成長快車道"。目前，大中華區管理酒店中，近六成的管理崗位^[2]由內部晉升產生，94%的總經理/酒店經理為中國籍，其中女性佔比達26%，充分體現了集團對本土化與多元化領導力的堅定承諾。通過系統化的酒店關鍵管理崗位人才培養項目，集團為旗下酒店輸送了大量高素質本土管理人才，為行業注入源源不斷的專業力量。
• 在員工福祉方面，集團依託 "希爾頓全面福祉（Hilton Total Wellbeing）"平臺，整合多方資源，關注團隊成員身、心、靈及財務等多維度健康。其中，集團根據團隊成員不同人生階段的需求，提供多元化的保障選擇。除了疾病、意外，壽險等人生保障外，還提供包括針對父母，寵物、房屋、個險自選等保障，全面守護團隊成員及其家人的現在與未來。同時，集團也關注女性、有障團隊成員等羣體的特定需求，推出定製化關愛舉措與保障方案，構建堅實的支持網絡。

作為備受讚譽的"最佳職場"，希爾頓集團始終將社會責任深度融入企業發展。目前，就職於大中華區管理酒店的全職有障團隊成員佔比已達2.7%。集團通過設定專屬崗位、開展系統化培訓、為旗下酒店提供《打造包容性工作場所指南》等舉措，持續支持有障團隊成員實現可持續的職業發展。此外，希爾頓集團作為酒店行業"零工"模式的先行者，自2023年項目啓動以來，為38,000多名社會零工人員帶來更多靈活就業機會，同時也將此舉推行至有障羣體，至今已為近380名有障人士提供了1萬多個零工班次，為更廣泛的多元羣體創造靈活就業可能。

希爾頓集團大中華區及蒙古人力資源副總裁王曉蓉表示："我們始終堅信，為團隊成員的投入，就是對企業未來的投資。此次再度榮登‘大中華區最佳職場'榜首，更讓我們確信：當團隊成員獲得成長空間與歸屬感，便能將熱忱轉化為觸動人心的服務，傳遞至每一位賓客。"

2025 年，希爾頓集團在全球職場榮譽方面收穫頗豐。除榮登 "全球最佳職場" 榜首外，集團還在67個國家和地區獲得卓越職場®認證，並在法國、印度、意大利、英國、奧地利、荷蘭等18 個國家和地區榮獲 "最佳職場" 第一名。截至目前，希爾頓集團在全球累計獲得的職場類獎項已突破 600 項，其中包括 65 項以上的 "第一名" 榮譽，持續引領全球職場文化的發展方向。

關於希爾頓集團

希爾頓集團 (NYSE: HLT) 是國際知名的酒店管理公司，旗下擁有25個卓越酒店品牌，在全球141個國家和地區擁有9,000家酒店和超過130萬間客房。希爾頓集團一直致力於實現"讓世界充滿陽光和溫暖，讓賓客感受到‘熱情好客'"的創始願景，在其百年發展歷程中，為超過30億賓客提供服務。希爾頓集團在《財富》雜誌與卓越職場研究所"全球最佳職場"評選中榮登榜首，並持續致力於為全球50萬名團隊成員提供優越的職場環境。希爾頓集團推出了包括電子房卡分享 (Digital Key Share)、金卡及鑽石卡會員客房自動升級、"直訂連通房"等先進的服務，持續完善賓客體驗。通過屢獲殊榮的客戶忠誠度計劃"希爾頓榮譽客會"，超過2.35億希爾頓榮譽客會會員可享受物超所值的積分兌換住宿。通過免費的希爾頓榮譽客會專屬 APP，賓客可以方便地完成住宿預訂。更多詳情請登入 stories.hilton.com，並可通過"希爾頓集團資訊中心"及"希爾頓Hilton"微信公衆號、"希爾頓Hilton"官方微博，以及希爾頓榮譽客會中文APP與希爾頓集團聯繫。