轉載來源 | 新康界
根據新澤西州勞工和勞動力發展部的通知（WARN），全球製藥巨頭默沙東和百時美施貴寶（BMS）再度實施裁員計劃。
除了默沙東和BMS，今年以來，拜耳、賽諾菲、諾和諾德、諾華、吉利德科學等也相繼宣佈了最新減員計劃，MNC結構性調整繼續。
不止如此，在Fierce Biotech發佈的2024年生物醫藥領域裁員名單中，2023年統計的187次裁員發生在生物技術公司，與2022年的119次相比，增長了57%。2024年則增至189次裁員。
由此可見，全球生物醫藥市場依舊處在冷暖交替的過渡期，競爭也愈發激烈。但「瘦身」並非衰退信號，充滿挑戰也蘊含機遇，促使企業將更加聚焦資源，加速向更具挑戰的研發領域和高潛力管線衝刺。
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默沙東深度重組
據瞭解，默沙東計劃在其全球總部Rahway基地裁減204名員工，解僱將於2026年2月20日至5月11日進行。這是默沙東今年在該基地進行的第二輪裁員。
今年8月，默沙東透露將在全球部分地區進行裁員，預計影響約6000人。並在幾周後宣佈在新澤西州裁減了58名員工。9月，默沙東遺棄了之前斥資13億美元在倫敦建立的研發中心，導致該地區約125人失業。
裁員動作的背後，是默沙東推出的全面削減計劃。7月29日，默沙東宣佈啓動一項「節省30億美元成本」的全面削減計劃。預計裁減部分行政、銷售和研發崗位。裁員計劃將為其每年省下約17億美元，預計2027年底前即可實質性兌現。宣佈計劃的同一天，默沙東披露了2025年上半年業績：總營收313億美元，同比下降2%。
除此之外，默沙東表示將繼續在業務戰略增長領域進行招聘。並持續優化生產製造網絡，使全球製造的地理分佈更好地匹配客戶需求，同時反映業務變化。對於中國區裁員數據，默沙東暫未具體披露。
默沙東如此急切地推動削減計劃，深層原因之一是迫在眉睫的專利懸崖危機。Keytruda（K藥）作為全球最暢銷藥物，2024年銷售額高達294.82億美元，其關鍵專利將在2028年到期。
為應對K藥專利到期，默沙東也在加速構建新增長引擎。7月9日，默沙東宣佈以100億美元收購Verona Pharma，獲得其慢性阻塞性肺病治療藥物Ohtuvayre（Ensifentrine）。該藥是20多年來首個慢阻肺病突破性療法。其次，默沙東也同步調整了研發管線。7月31日，默沙東決定終止多個研發項目，包括IL-2突變蛋白MK-6194、CTLA-4抗體MK-1308等。
過去十年，憑藉K藥，默沙東一度成為MNC中更耀眼的那個。現在，隨着「藥王」暗淡，默沙東也不得不面對「降本增效」這一大課題。
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MNC罕見大裁員
這不是默沙東一家的選擇，BMS也宣佈進行新一輪裁員。BMS將從2026年2月開始，在其新澤西州裁員110個職位，終止協議將於2026年2月和3月生效，並在2026年3月前完成。在此之前，BMS今年已宣佈兩輪裁員，總計超過2000人。對於裁員原因，BMS表示需要「重新調整投資優先級」，以應對創新藥市場的挑戰。
去年4月，BMS已宣佈其目標是削減15億美元的支出，這一目標的實現部分通過裁員實現。僅在2024年，BMS就計劃通過減少管理層級、加快決策，以及進行場地整合和管線合理化來實現目標，最終在其勞倫斯維爾基地裁減近1000個職位。
除此之外，拜耳、賽諾菲、諾和諾德、諾華、吉利德科學等也在此前公佈了裁員計劃。
在2025年第三季度財報電話會議上，拜耳首席執行官比爾·安德森公佈了第三季度公司裁員進度，員工數量減少1054人，環比降幅1%。自2024年1月到目前，拜耳人員優化規模已達1.35萬人。
在今年年初，拜耳宣佈將在全球範圍內裁員約1.5萬人，約佔其員工總數的13%。比爾·安德森稱，未來員工數量還會繼續下降，但不會再維持過去18個月的高強度節奏。
賽諾菲裁員工作體現在今年6月收購的罕見病療法公司Blueprint Medicines上，Blueprint相關負責人近期接受BioSpace採訪時表示，賽諾菲也開啓了數目不詳的裁員工作。此外，賽諾菲還將停止部分臨牀前項目，具體情況並未披露。
諾和諾德在9月宣佈，將在其全球78400個崗位中裁員約9000人，裁員比例達11%。其中丹麥本地預計將裁減約5000個職位。10月10日，諾和諾德宣佈正式終止其細胞療法研發工作，此舉導致該部門約250名員工近乎全部被裁員。
吉利德今年也進行了三次裁員，總共披露了在加州裁員202人的情況。
諾華推行重組計劃已逾三年，目前仍在對其組織架構進行調整。9月，諾華在美國總部新澤西州解僱58名員工；3月，裁員427人。
專利懸崖、研發回報率持續走低、地緣政治因素等多方交織下，全球多家MNC均曾有過不同規模的裁員。MNC試圖通過「瘦身」實現「強體」，以期在更激烈的未來競爭中保持領先。
參考資料來自網絡公開信息，包括新聞資訊、企業官網、政府文件等。