專題：「業績為王」時代來了，時隔三年公募績效迎重大改革！近千名基金經理面臨「降薪」
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近期《基金管理公司績效考覈管理指引（徵求意見稿）》（下稱《指引》）面向行業徵求意見，指引對基金公司給股東的派息進行約束規定，引發熱議。
指引要求，基金公司在加強資本積累、強化投研、風險防範、信息科技、投資者教育與社會責任等方面投入的前提下，根據基金產品中長期業績和投資者盈虧情況，審慎確定派息頻率與派息比例。對於過去三年基金產品業績不佳、投資者虧損較大的，應當適當降低派息頻率與派息比例。
匯添富十年給股東派息83億元，東方證券獲得29.40億
根據東方證券2024年報數據，匯添富基金營業收入48.28億元，淨利潤9.51億元。東方證券持有匯添富基金35.41%的股權，獲得了2.32億元的派息。即匯添富基金給股東的派息總額為6.54億元，派息率為42.28%。
依此類推，近十年（從2015到2024），匯添富基金累計淨利潤163.70億元，累計給股東派息82.96億元。近十年東方證券累計從匯添富基金獲得派息29.40億元。
同業對比來看，近十年（從2015到2024）匯添富基金平均派息率50.68%，位居頭部基金公司第二名，僅次於景順長城基金。在2017年、2018年、2023年匯添富派息率超過60%，在2022年，匯添富派息率超過70%。
員工持股平臺獲派息20億，總經理張暉2.8億
匯添富基金從2015年底開始實施員工持股，至今剛好十年。資料顯示，2015年12月，匯添富基金股權結構變更中，代表員工權益的上海菁聚金投資管理合夥企業（有限合夥）首次進入股東名單，以14.98%的持股比例成為第四大股東，標誌着匯添富正式實施員工持股。2016年12月，員工持股比例進一步提升至24.66%。
根據測算，2016-2024年，上海菁聚金投資管理合夥企業（有限合夥）累計獲得派息達20.3億元，即匯添富管理層九年累計獲得派息超過20億元。
再結合「上海菁聚金」的5家股東信息，假設2016-2024年這九年期間匯添富員工持股比例保持不變的條件下，大致測算出，匯添富基金總經理張暉累計派息超過2.8億元，原董事長李文累計派息超過1.9億元，投資決策委員會主席袁建軍累計派息1.3億元，市場總監雷繼明累計派息1.2億元。
對於基金公司給股東的派息，市場人士指出，首先，過高的派息率，不利於基金公司的資本積累和風險防範，會削弱其創新、擴張、應對風險等能力；其次，基金公司股東沒有做到長期資本、耐心資本應盡的責任；最後，在市場低迷期、廣大基民投資者收益不理想時期，給股東高比例派息，對基金投資者的體驗欠佳。
近十年匯添富非貨排名從第7到第2又滑落至第9，近三年35%的基金產品跑輸基準
在員工持股+高額派息的背景下，匯添富非貨規模排名大起大落，從第七升至第二，又滑落至第九名。
具體看，截止2025年三季度末，匯添富基金非貨規模6556億元，位居行業第9名。回顧十年前，2015年三季度末，匯添富基金非貨規模973.42億元，行業排名第7名。回顧五年前，即2020年三季度末，匯添富非貨規模4897.76億元，排名行業第二。
從業績角度來看，2022年至2024年完整三年期間，匯添富旗下214只基金（只含主代碼）中，135只基金區間回報為負，佔比63%。111只基金跑輸基準，佔比51%。78只基金跑輸基準超過10%，佔比36%。全部基金產品利潤三年合計虧損1004億元。
從2022年12月1日至2025年11月30日期間，匯添富旗下255只基金中，30只基金區間回報為負，佔比11.76%。91只基金跑輸基準，佔比35%。33只基金跑輸基準超過10%，佔比12.94%。
責任編輯：公司觀察