文/瑞財經 曾樹佳

BOSS直聘進行了人事調整。

12月11日，該公司宣佈，因工作調整，張宇辭任公司執行董事、首席財務官（CFO），轉任首席戰略官（CSO）。

47歲的張宇，自2019年9月起，就擔任BOSS直聘的首席財務官，任職至今已有六年的時間。

他於2000年畢業於北京郵電大學，加入BOSS直聘之前，曾在愛立信擔任工程師、在BDA擔任公司總監，以及有9年的時間任職於瑞銀，一路做到資產管理部門董事總經理。

由於張宇在技術、媒體和電信行業，擁有超過19年的研究及投資經驗，最終被BOSS直聘招致麾下。

多年來，他負責公司的資本市場活動、會計及內部控制職能。這個階段，正好是BOSS直聘業績不斷進階的節點。

Wind數據顯示，2020至2024各年，該公司實現營收分別為19.44億元、42.59億元、45.11億元、59.52億元、73.56億元；淨利潤分別為-9.42億元、-10.71億元、1.07億元、10.99億元、15.85億元。

今年第三季度，BOSS直聘營收為21.6億元，同比增長13.2%；淨利潤為7.75億元，同比增67.2%。

2025年前九個月，它累計實現了超20億元的淨利潤。

一直以來，它都是在付費企業、求職者中，兩頭賺錢。不過，貢獻業績的主力，仍在招聘端。

第三季度，BOSS直聘的營銷費用為3.94億元，與去年同期相比減少24.6%，主要由於廣告及營銷費用、僱員相關費用以及房租費用減少所致。

這或許傳遞出了一個信號：它以往花重金營銷，獲得流量與業績的方式，已有所改變。

而當白領、一線城市的增量空間不斷變小，它未來更需要AI的賦能，以及藍領市場等新的業務增量。這也是BOSS直聘創始人、董事長兼CEO趙鵬，在新階段的「焦慮」。

在這樣的背景下，BOSS直聘讓原本負責投資者關係的副總裁王文蓓，擔任副首席財務官，而張宇騰出身來，着眼於公司戰略。

而不久前，BOSS直聘原首席營銷官陳旭，剛被提拔為總裁。

49歲的陳旭，自2018年2月起，就擔任首席營銷官，負責營銷、平臺運營及公共關係職能。他於集團的大中華區，擁有超過24年的市場營銷經驗。

趙鵬特地新設了「總裁」一職，把他提上來，或許有着更深的考量。

外界分析，趙鵬此舉，是想讓自己從繁雜的日常運營事務中解放出來，以便能高屋建瓴地思考公司未來的方向與願景。

至此，CEO趙鵬、CSO張宇、總裁陳旭這三人，似乎形成了BOSS直聘的決策層「鐵三角」。

截至今年年中，BOSS直聘的僱員人數為4,743名。其中，銷售和營銷、研發、運營、一般行政的員工人數，分別為2,384名、1,192名、771名、396名。銷售和營銷員工人數，仍佔比50.3%。

作為對比，去年年末，該公司共有5,688名僱員，其中銷售和營銷員工人數為2,894名。

換言之，半年的時間裏，其總體減員945人，降幅為16.6%；銷售和營銷部門減員510人，降幅也達到17.6%。