12月19日，第一財經了解到，字節跳動發佈面向全球員工的內部郵件，宣佈繼續加大人才投入，提高薪酬競爭力、提升期權激勵力度。 具體包括四大措施：增加獎金（含績效期權）投入，2025全年績效評估週期相比上個週期提升35%；大幅增加調薪投入，較上個週期提升1.5倍；提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。字節跳動方面表示，此舉系為確保員工薪酬競爭力和激勵回報在全球各個市場都「領先於頭部...
網頁鏈接12月19日，第一財經了解到，字節跳動發佈面向全球員工的內部郵件，宣佈繼續加大人才投入，提高薪酬競爭力、提升期權激勵力度。 具體包括四大措施：增加獎金（含績效期權）投入，2025全年績效評估週期相比上個週期提升35%；大幅增加調薪投入，較上個週期提升1.5倍；提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。字節跳動方面表示，此舉系為確保員工薪酬競爭力和激勵回報在全球各個市場都「領先於頭部...
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