來源：@經濟觀察報微博
記者 田進
12月19日，在2025中國年度最佳僱主頒獎盛典上，智聯招聘發布的《2025中國年度最佳僱主評選報告》（下稱《報告》）顯示，好僱主、好工作的定義都在經歷重塑，其中年輕人成為了極度理性的理想主義者。在大學生對理想僱主的期待中，「尊重員工」以86%的超高佔比橫掃其他選項，位列第一，甚至超過了「良好的收入前景」（72%）。說明在Z世代眼中，尊嚴不是奢侈品，而是必需品。
其次，《報告》顯示，大學生對好工作的定義也非常樸實：66%的人首選「福利待遇好」，52%的人看重「有競爭力的薪酬」，50%的人看重「培訓和發展機會」，關注「公司領導人的膽識和魄力」的僅佔9%。
針對大學生對於工作穩定的關注度明顯低於福利薪酬及發展機會的特點，《報告》分析認為，大學生在就業選擇中，更加關注自我價值實現和職業成長性。企業若想吸引優質大學生，需在薪酬福利的競爭力、職業培訓體系的搭建上重點發力，才能契合當代大學生對好工作的期待。
整體上，《報告》提出職場人的需求迴歸了馬斯洛需求的最底層——安全與生存。其中，薪酬公平與福利保障（70%）、職業成長與發展（69%）、僱佣關係的穩定性（64%）成為了職場人最關注的三大要素。
在用工模式上，近些年企業靈活用工比例快速增長。《報告》也顯示，雖然直接僱佣依然是當前主流的用工模式，但實習/見習、勞務派遣、業務/崗位外包等用工模式也越來越廣泛。尤其是企業規模越大，靈活用工模式的應用越為普遍。而小型企業則以直接僱佣和兼職等形式為主，用工模式相對簡單。
在這樣的背景下，大學生對靈活就業的接受度也較高。調研結果顯示，24%的大學生認為靈活就業是未來重要的就業形式，計劃畢業後嘗試。49%的大學生認為靈活就業是一種補充就業形式，可以在全職工作外嘗試，作為增加收入與經驗的手段。
《報告》分析提出，大學生羣體願意接受靈活就業，不僅是因為靈活就業本身具有自主性、靈活性的屬性，可以依託靈活就業探索更多的職業可能性，更是由於靈活就業催生了更多就業機會，他們可以將靈活就業作為增值選項，以實現職業穩定性與靈活性的平衡訴求。