元禾原點合夥人鄭丁:硅谷頭部公司可以給中國的AI人才比NBA球星更高的待遇

睿見Economy
6小時前

專題:財經年會2026:預測與戰略暨2025全球財富管理論壇

  《財經》年會2026:預測與戰略暨2025全球財富管理論壇於2025年12月18-20日在北京舉行。元禾原點合夥人鄭丁指出,2024年以來資本市場呈現回暖跡象,主要得益於國家提振資本市場的有力舉措、中國科技公司在AI領域的突破引發全球價值重估,以及美元降息週期帶來的資本外溢。

  但當前科技金融融合仍面臨核心堵點:國內資本市場對虧損科創企業的IPO包容度不足,2023-2025年每年虧損企業IPO僅個位數,而美國同期中位數達100家,佔比超50%。

  「科技企業研發週期長、資金需求大、商業轉化慢,若僅以財務指標作為IPO門檻,很多前沿科技公司可能倒在黎明前。」

  他談到,美國頭部科技公司核心人才70%的收入來自資本市場股票收益,全球資本的支持使其在人才爭奪中形成「掐尖效應」;反觀國內,工程師紅利尚未充分轉化為人才待遇優勢,AI領域頂尖人才面臨硅谷企業的高薪競爭。

  鄭丁表示,如果不構建資本市場、科技公司與人才的三角形,就很難在全球的人才競爭中取得優勢,特別是現在進入到AI時代也是一個搶人的時代,AI人才裏60%的全球人才是在中國接受過本科高等教,這比例非常高。

  「而且現在硅谷的頭部公司可以給中國的AI人才比NBA球星更高的待遇,這在以前也是不可想象的,所以我們老是提到咱們的工程師紅利從另外一個角度體現了對技術人才的待遇是不足的,如果接下去的幾年我們能構建一個資本市場和科技公司、人才的良性循環的三角形,我相信我們在整個科創的全球競爭格局下會有新的進展。」

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責任編輯:李思陽

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