（來源：光明日報）
轉自：光明日報
近年來，陝西省咸陽市旬邑縣加快「政校企」深度融合，全力構建「人才築基、政府搭台、高校賦能、企業主體」工作機制，有效破解果業人才「引育留用」難題，為爭創「中國秦脆蘋果第一縣」、推動蘋果產業提質增效和農民增收致富注入強勁動能。
突出精準引才 建強人才發展平台
成立科創中心。旬邑縣整合西北農林科技大學旬邑蘋果試驗站和市級特色產業專家工作站資源，掛牌成立旬邑縣鄉村振興人才科創中心，通過「財政貼、企業投、高校補」的模式，籌集啓動資金50萬元保障中心運行，構建「政校企」產學研合作核心陣地。
創新引才方式。緊盯產業需求，旬邑縣柔性引進果業、園藝等領域高層次專家5名，招引博士、碩士研究生長期駐旬開展人才培養、科研攻關與技術推廣工作。創新建立「科技副總」「週末工程師」柔性引才機制，為3家重點農業企業選聘6名高端人才，快速補齊本土高端人才短板。
建好產研基地。旬邑縣在蘋果生產重點鎮村建設200畝「人才試驗田」，實現科研中試、實訓示範、成果轉化一體化，加速科技成果從實驗室走向田間地頭，有效帶動科研、推廣與生產的無縫銜接。
突出系統育才 創新人才培育方式
訂單化定向培養。旬邑縣組織2家重點農業企業與西北農林科技大學等高校簽訂人才培養協議，企業根據崗位需求「下單」，高校按需定製個性化課程，開展精準定向培訓，實現人才培育與產業需求同頻共振。
結對式精準賦能。按照「專業匹配、需求對接、雙向選擇」原則，旬邑縣開展「青藍結對」活動，高校青年教師與果業技術骨幹結對，通過實地走訪指導、線上實時諮詢、聯合申報科研項目等多樣化活動帶動青年人才成長。同步推行「土專家包村」機制，100名本土技術能手與全縣各村結對，打造「旬邑馬欄紅務果人」勞務品牌。
多層級提升技術。「政校企」聯合開設「田間學校」，配套建設食宿設施，對縣鎮專技幹部、企業技術骨幹和蘋果種植戶等開展系統化培訓；創新開設果業「雲課堂」，錄製技術視頻並提供線上實時指導。2025年以來新培育「土專家」、高素質農民300餘人次。
突出用心留才 優化人才服務生態
推行精準暖心服務。旬邑縣嚴格落實領導幹部直接聯繫服務專家制度，通過定期走訪、座談交流，傾聽人才心聲、破解發展難題。建立「1+1暖心服務」模式，為高層次人才指定專屬「人才服務專員」，營造無憂創業、安心工作的良好環境。縣財政每年列支500萬元人才和科技創新專項資金，為人才工作提供穩定保障。
拓寬人才成長舞台。旬邑縣開展「鄉土專家上講台」活動，遴選優秀「土專家」和產業領頭人，開展專題講座和實操指導，讓本土人才獲得廣泛認可、實現自我價值。聯合舉辦「旬邑馬欄紅杯」全國大學生鄉村振興營銷挑戰賽，吸引全國35所高校137支隊伍參賽，搭建高校人才與縣域產業深度對接的實踐橋樑。對成長迅速、業績突出的青年人才，優先推薦評優評先、晉升職稱和提拔使用，加速人才成長成才。
強化黨建引領功能。旬邑縣推動企業、高校科研團隊、產業優勢村的黨支部聯動共建，通過「支部結對·人才共育」行動精準對接產業與人才發展需求，創新開展「黨課+技術課」雙講活動及各類聯誼慰問活動，推動黨建與人才工作深度融合，厚植尊才愛才的社會氛圍。
突出高效用才 完善人才工作機制
建立閉環服務機制。縣委組織部聯合科技、果業等部門組建「旬邑農業英才聯盟」，定期召開聯席會議，建立「企業需求—科創中心歸集—聯盟對接」閉環服務機制，精準解決產業發展中人才、技術需求難題，凝聚跨部門用才合力。
打造實踐建功陣地。旬邑縣在龍頭企業建立高質量人才實踐基地，組織高校學生深入田間地頭、生產一線開展「沉浸式」實習實訓。企業通過實習考察選拔留用優秀人才，實現人才培養與企業用才需求無縫對接，讓人才在實踐中成長、在產業中建功。
推動成果轉化落地。旬邑縣制定《秦脆蘋果優質高效栽培技術規程》，通過「專家授課+本土骨幹示範+田間實訓」的立體培訓體系，助力近萬名果農種植管理技術顯著提升，蘋果全產業鏈帶動6萬名果農人均增收1.5萬元以上。依託科創中心和「人才試驗田」，12個蘋果新優品種在旬邑誕生，實現人才紅利向發展紅利和民生福祉轉化。
（作者：張顏珺）