美國企業計劃在2026年繼續保持精簡運營，同時依靠技術手段承擔更多工作任務。招聘網站Indeed的預測人員指出，2026年的招聘增長幅度將相對有限；電商平台Shopify與金融科技公司Chime Financial已明確表態，計劃維持現有員工規模基本穩定。
本月，耶魯大學管理學院在曼哈頓中城舉辦了一場首席執行官峯會。會後調查顯示，66%的企業領袖表示，計劃在明年要麼裁員，要麼維持現有團隊規模；僅有三分之一的受訪者表示有招聘計劃。
人力資源服務公司凱利服務首席執行官Chris Layden表示：「未來將會出現大量持觀望態度的企業。諸多潛在的不確定性因素意味着，企業會持續加大資本投入，而非人力投入。」
企業的招聘意願低迷已持續數月。
11月，美國失業率攀升至4.6%，創下四年來新高。儘管2025年美國醫療、教育等領域的就業崗位有所增加，但越來越多的跡象表明，白領勞動力市場正陷入停滯。
近幾個月來，亞馬遜、威瑞森通信、塔吉特百貨及聯合包裹服務公司等一衆知名企業紛紛裁減白領崗位，進一步加劇了職場人士的不安情緒。
企業不願擴招的背後，既源於對經濟形勢的擔憂，也基於一種共識——人工智能有望在大型企業內部承擔更多工作。此外，部分企業在疫情後盲目擴招，目前仍處於人員精簡的調整階段。
聯儲局理事克里斯托弗・沃勒在耶魯峯會上表示：「當前就業增長几乎陷入停滯，這樣的勞動力市場並不健康。我走訪全美各地與企業首席執行官交流時，所有人都告訴我，‘我們暫不招聘，因為正試圖釐清人工智能的發展走向——哪些崗位可以被替代？哪些崗位是非必需的？’」
沃勒指出，如果企業為實現增長目標而確定需要擴充人手，此次招聘停滯可能只是暫時現象。但就目前來看，企業普遍認為根本不需要額外的勞動力。
作為聯儲局下任主席的潛在人選，沃勒嚴肅表示：「如今職場上人人自危，擔心丟掉工作，我絕非危言聳聽。」
在這樣的大環境下，許多員工選擇堅守現有崗位。國際商業機器公司（IBM）首席執行官阿爾溫德・克里希納透露，目前這家科技巨頭的員工離職率處於30年來的最低水平。在美國市場，IBM的主動離職率已降至2%以下，遠低於以往7%的常規水平。
在近期的一場行業會議上，有與會者詢問Shopify高管公司的招聘計劃，該公司首席財務官傑夫・霍夫邁斯特給出了一個如今越來越普遍的答案：「我認為，公司明年完全沒有必要擴大員工規模。我們已經維持現有人員配置兩年多了。展望明年，我相信公司能夠繼續嚴格控制員工數量。」
富國銀行首席執行官查理・沙夫本月表示，隨着明年的到來，銀行員工數量預計將進一步減少。近年來，在管理層的成本削減與機構改革舉措下，富國銀行的員工總數已從2019年的約27.5萬人降至如今的21萬人左右。
責任編輯：陳鈺嘉