作者 | 王小娟

編輯 | 周智宇

快手又現核心高管變動。

12月30日，有消息稱，快手科技副總裁、基礎大模型及推薦模型負責人周國睿即將離職。據了解，周國睿的內部系統狀態已顯示為「休假」，個人簽名改為「Log Out」。截至發稿前，快手官方還未對該事件做出回應。

在快手2025年Q1財報電話會上，公司創始人兼首席執行官程一笑將AI明確為公司的 「第二增長曲線」。

而當前，周國睿的離職觸動了市場對快手AI戰略連續性的敏感神經。

周國睿在快手的四年任職期，正是快手AI戰略從萌芽到全面推進的關鍵階段。作為北京郵電大學模式識別實驗室的碩士畢業生，他曾在阿里媽媽事業部擔任高級算法專家，專注於深度學習在廣告排序中的應用。

2021年加入快手後，周國睿迅速成為公司AI技術革新，尤其是推薦系統優化的核心人物。

他最具標誌性的貢獻是主導研發了生成式端到端推薦架構OneRec。這一系統顛覆了傳統推薦系統採用多階段拼接的「級聯」架構，通過統一建模與鏈路壓縮，實現了「更大模型、更低成本」的突破。

據公開信息，該系統將服務成本降至原系統的1/10，並已在短視頻、本地生活和電商等多個核心業務場景全面落地。

根據快手2025年Q3財報，OneRec通過挖掘「用戶行為與營銷轉化的深層關聯」，顯著提升了廣告匹配效率，並推動國內線上營銷服務收入實現14%的按年增長。

然而，快手的AI戰略當前面臨頻繁的核心人員變動的處境。周國睿的離職並非孤立事件，而是快手持續半年多技術高管「出走潮」的延續。

據不完全統計，2025年以來，已有多位快手副總裁級別的技術高管離任，覆蓋推薦算法、多模態、商業化等多個核心領域。

8月，快手副總裁、大模型負責人張迪確認離職，其職責由高級副總裁蓋坤兼任。除此之外，這波離職潮包括磁力引擎副總裁袁帥、多模態負責人王仲遠、首席音視頻架構師劉岐、科技知識圖譜與大模型Agent技術負責人付瑞吉，以及前快手副總裁、推薦算法負責人宋洋等。

在AI技術高管頻繁離職的同時，快手平台的技術防線也面臨嚴峻考驗。

12月22日晚，快手經歷了一場嚴重的「黑灰產」自動化攻擊。大量違規直播間在短時間內湧現，平台安全防線被擊穿，最終不得不採取臨時全盤下架直播功能的「熔斷」措施。

這場持續超過90分鐘的安全事故，暴露了平台在應對新型AI化、自動化攻擊時，在實時監測與應急響應機制上存在的短板。

這次安全事件與高管離職潮共同放大了市場的擔憂。對內，持續的人才流失可能侵蝕其長期技術創新的根基與戰略連貫性；對外，龐大生態的穩健運營正面臨日益複雜的新型威脅。

有消息稱，周國睿離職後可能加入Meta或TikTok，這在一定程度上反映了全球科技公司對頂尖AI人才的激烈競爭。最近，字節等公司官宣了新一輪的漲薪，這也進一步將行業的AI人才競爭推向新的高度。

然而，AI方面核心高管的接連離職，讓快手AI戰略蒙上不確定的陰影。

在短視頻行業競爭白熱化的背景下，抖音、視頻號等競爭對手都在AI領域加碼投入。快手要想保持競爭力，離不開穩定且頂尖的技術團隊。

這也意味着，在AI成為行業核心競爭力的當下，如何留住頂尖技術人才，如何在架構調整中平衡權責與創新活力，已經成為快手必須解決的新課題。畢竟，要想讓「AI成為公司第二增長曲線」，必然需要技術人才的支持。