中國財富網訊近日，海南綠色發展信用評級有限公司（簡稱「綠髮信評」）發布港股上市公司ESG主動評級結果。其中，金蝶國際（0268.HK）成為應用軟件行業可持續發展的領軍者。其將ESG理念深度融入戰略與運營，憑藉在環境、社會、治理三大維度的全面深耕與紮實實踐，獲得AAApi評級。
綠髮信評主動評級結果顯示，金蝶國際綜合評分為85.25分，遠高於服裝行業68.58的平均分，其環境和社會維度均獲AAApi評級，治理維度獲AA+pi評級，為行業最高。在數字化驅動綠色發展、踐行社會責任、完善治理架構等領域，金蝶國際的豐富探索值得同行業企業借鑑。
環境維度：數字化助力綠色低碳
面對全球氣候變化的嚴峻挑戰，金蝶國際積極響應中國「雙碳」目標、聯合國可持續發展目標（UN SDGs）等政策，將環境保護與應對氣候變化納入戰略核心。金蝶國際以「數字化助力綠色化」為核心理念，通過技術創新推動自身及客戶企業的綠色轉型。2024年，金蝶國際持續深化雲訂閱模式轉型戰略，雲服務業務收入佔比進一步提高至81.6%，有效助力降低企業客戶IT基礎設施的碳排放。
在環境管理方面，金蝶國際建立完善的環境管理架構，設立環境及應對氣候變化組，系統評估氣候變化帶來的轉型風險和實體風險。金蝶國際將低碳轉型納入企業發展的核心議程，2024年進一步強化了氣候變化應對的管理職責，董事會及戰略與可持續發展委員會定期審閱和評估氣候相關風險與機遇，審批碳減排目標和行動方案。
應對氣候變化方面，金蝶國際利用情景分析方式識別並評估各項氣候相關風險和機遇在不同情境下對業務運營和財務績效的潛在影響，並將結果納入氣候戰略與應對舉措考量。金蝶國際設立了短期、中期和長期目標，並披露目標達成進展，自2016年起開展溫室氣體排放梳理與覈算，並從2017年起逐年披露，2024年逐步開展範圍三溫室氣體盤查，首次將商務旅行和員工通勤兩個類別納入覈算。
金蝶國際資源利用層面成效顯著，2024年用水強度按年下降24.66%，耗電強度按年下降14.38%。其在辦公區安裝智能電錶、能耗監測設備、智能水錶和水壓監測設備，即時監測辦公區域用電和用水情況，及時發現異常並動態調整。金蝶國際致力於建設節能、綠色環保的數據中心，通過採用模擬化技術和分佈式計算模型優化數據中心能耗管理，將PUE值下降0.2，實現10%以上的能耗節省。
金蝶國際環境管理覆蓋全業務流程，2024年投入超過740萬元用於金蝶社區公園的建設與日常維護，為員工和周邊社區居民提供優質的綠色休閒空間，推動企業與自然生態協同發展。在綠色建築方面，金蝶國際的新總部大樓金蝶雲大廈已獲得LEED鉑金預認證和中國綠建三星級認證。
社會維度：反哺社會，共創價值
金蝶國際以技術創新引領數字化轉型與智能化升級，加快蒼穹APP等企業級智能產品迭代步伐，深耕信創生態，積極佈局國際市場。創新能力方面，金蝶國際2024年新增授權專利數量147件，按年增加177.36%；新增軟件著作權獲得數量161件，按年增加4.55%。在產品研發中，針對生成式AI風險，金蝶國際成立算法安全辦公室，建立科技倫理審查機制，杜絕偏見歧視，確保技術創新始終服務於可持續發展目標。
在產品責任方面，金蝶國際堅守「以客戶為中心，長期堅持專業主義」的理念，構建全流程質量管理體系。2024年，用戶全旅程觸點平均滿意度達93.40%，按年增加1.41%。金蝶國際獲得包含全部五項安全可信原則的SOC1 Type II及SOC2 Type II鑑證報告，展現了在信息安全和數據保護方面的領先實踐。全年數據泄露事件數量為0，充分保障客戶隱私和數據安全。
在員工權益方面，金蝶國際構建公平、多元和包容的工作環境，持續提升員工專業能力，2024年員工培訓平均小時數按年增加75.56%。金蝶國際建立完善的薪酬福利體系和員工發展機制，參與定期績效目標設定、評估與反饋的員工比例達100%。金蝶國際重視職業健康與安全，設立人才發展組，負責員工權益保障與發展，營造積極向上的企業文化。
在供應鏈責任方面，金蝶國際建立全面的供應商管理體系，簽署《陽光合作承諾書》《供應商CSR行為準則》或相關準則的供應商比例達100%。金蝶國際設立數據合規與隱私保護組，由信息安全、研發、法務等部門分管領導組成，確保數據安全與隱私保護。
社區責任方面，金蝶國際積極履行社會責任，鼓勵員工參與公益活動，推動社會可持續發展，通過技術賦能，助力更多企業實現數字化轉型和綠色發展，為構建可持續的商業生態作出貢獻。
治理維度：體系化升級增強發展韌性
金蝶國際董事會治理持續優化，獨立非執行董事佔比達42.9%，成員具備軟件行業、企業管理、資本市場、可持續發展等多領域專業能力，為ESG戰略落地提供決策支撐。2024年，金蝶國際更新了《董事會多元化政策》，增加AI及ESG相關專業背景因素，進一步優化董事會結構。董事會下設戰略與可持續發展委員會，負責制定ESG戰略規劃和具體目標，監督並指導ESG專項工作組推進ESG整體工作，定期審閱和評估對金蝶國際有重大影響的ESG相關風險與機遇。
金蝶國際構建全面的風險管理框架，將ESG風險納入企業整體風險管理體系，通過閉環管理流程，有效管控氣候、供應鏈、數據安全等各類風險。金蝶國際董事會參與ESG議題雙重重要性評估過程，通過訪談、問卷調研等方式，識別並評估可能對金蝶國際產生影響的22項議題，並進行排序和建議。針對已識別風險制定應對計劃，董事會及審核委員會定期檢討和評估風險管理及內控體系的有效性。
商業道德與誠信方面，金蝶國際建立多渠道舉報機制，對腐敗行為零容忍。接受反貪污培訓的董事佔比達100%，貪污腐敗相關法律訴訟事件為0。金蝶國際規範商業夥伴合作，保障商業道德合規，營造風清氣正的企業文化。
金蝶國際建立了全面有效的三層ESG治理架構，包括董事會決策層、戰略與可持續發展委員會管理層和ESG專項工作組執行層。在ESG專項工作組下設立環境及應對氣候變化組、數據合規與隱私保護組、產品創新組、人才發展組、公司治理組等專業工作組，強化關鍵議題管理。金蝶國際積極探索績效考覈聯動機制，將ESG關鍵指標納入高層和中層管理者KPI考覈體系，確保ESG戰略目標的有效落實。
ESG報告披露方面，金蝶國際連續9年發布ESG報告並持續優化披露質量。報告使用中英雙語，依據香港聯交所、TCFD框架、GRI等標準，並結合聯合國可持續發展目標（UN SDGs）編寫，詳細闡述金蝶國際在應對氣候變化、資源管理、產品責任、員工權益、供應鏈管理、社區參與及公司治理等方面的實踐與成效。
數智賦能ESG，行業引領拓新局
綜合來看，金蝶國際在ESG各維度的優秀實踐，印證了其在軟件行業可持續發展進程中的領先地位。從實踐維度來看，環境層面，金蝶國際以「數字化助力綠色化」為核心，從技術創新、資源管理到氣候應對、生態建設，構建了閉環式綠色發展體系，用水強度、耗電強度、溫室氣體排放強度均實現雙位數下降；社會維度上，通過產品創新、客戶服務、員工賦能、供應鏈協同與社區回饋，實現了對多元利益相關方的價值共享；治理維度則以完善的董事會架構、健全的風險管控與高效的執行機制，為可持續發展提供了堅實制度保障。
作為應用軟件行業ESG實踐的典型樣本，金蝶國際的探索為行業提供了可借鑑的經驗。通過將ESG理念深度融入戰略規劃、業務運營與價值鏈管理，金蝶國際實現了商業價值與社會價值的協同增長。當前，AI技術正深刻重塑軟件行業發展格局，推動行業從「數字化」向「數智化」躍遷。未來，行業在AI賦能碳覈算優化、ESG治理智能化深化等方面的持續實踐，有望進一步推動行業形成重視環境責任、踐行社會擔當、完善治理體系的良好發展生態，引領「AI+ESG」融合發展的行業新範式。（知白）
（文章來源：中國財富網）