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（來源：澎湃新聞）
當前，掌握AI技能已成為獲得職場高薪的重要競爭力。
1月8日，獵聘大數據研究院發布的《2025年中國AI人才奇點報告》（以下簡稱《報告》）指出，2024年到2025年，中國企業對AI的態度已徹底跨越了初期的「技術崇拜」與「盲目試水」階段，轉而步入深度的「常態化應用」與「業務賦能」階段。企業普遍願意為具備AI工具使用能力的求職者支付顯著的薪資溢價，要求會用AI的職位招聘平均年薪為29.6萬元，而未要求會用AI的職位招聘平均年薪為21.8萬元。
要求會AI的職位與未作要求的職位招聘薪資對比 本文圖均為 獵聘 圖
這一差距不僅體現了市場對AI應用人才的迫切需求，也提示勞動者，積極學習並掌握與自身領域相結合的AI工具，已成為爭取更高薪酬、增強職業競爭力的有效途徑。
《報告》指出，企業願意支付近8萬元的溢價，本質上是在為「確定性」和「效能」買單。比如，一個懂AI的產品經理能獨立完成需求文檔、低代碼原型及數據分析，其產出效率等同於傳統團隊的3人組合。
《報告》認為，中國職場正在形成明顯的雙層結構：一是能夠利用AI槓桿放大自身價值的「超級個體」，他們拿走了市場的大部分薪酬增量；另一方面，依然停留在傳統手工交付階段的勞動者，他們正面臨由於生產力落後帶來的薪酬受限甚至裁撤風險。
企業找的CEO畫像 要求對AI技術有狂熱的信仰
企業選拔領導者即CEO崗位的標準也正發生顯著的變化。
過去企業選拔領導者，核心在於評估其「行業Know-How或認知深度」與「資源整合能力」。而如今的標準已發生根本性轉向，企業要尋求的，是能以AI原生思維徹底重構業務價值鏈的領軍者。
CEO的人才畫像不僅需要深度理解AI的技術邏輯與商業潛能，還要能以AI思維重塑行業規則、指揮人機協同生成戰略決策模型，並最終為AI驅動的商業未來承擔決策責任。
以某家致力於用AI重塑知識付費賽道的創業公司為例，他們在獵聘平台尋訪一位CEO，職位年薪高達150萬至225萬元，要求候選人擁有的關鍵能力即必須對AI技術擁有「狂熱信仰」，並能將其轉化為顛覆性的商業戰略。
隨着AI進入研發縱深階段，企業不再滿足於簡單的「接口調用」，而是需要具備底層數學功底和原始創新能力的研發力量，這直接拉動了博士需求按年增長27.1%。
此外，海外人才正加速回流，海外院校畢業生以37.5%的增速領先，說明在全球AI競爭背景下，具備海外教育背景、熟悉國際前沿技術動態的人才正加速回流，並受到國內市場的高度青睞。這部分人才往往能帶來更廣闊的視野和跨文化協作經驗，對於致力於全球化發展的中國企業而言價值尤為突出。
在AI發展的初期，職場人曾普遍經歷過一段「技術焦慮期」，擔心算法會取代人力。《報告》顯示，2025年，職場人的主流情緒已從擔憂轉向擁抱。
獵聘大數據顯示，近一年在簡歷中標註「掌握 AI 工具」的人數按年暴漲 81.8%，且這場「AI 技能潮」覆蓋了所有年齡段 —— 從25歲以下到45歲以上，各群體的AI技能掌握人數增幅全部超過60%。
其中，25歲以下年輕人勢頭最猛，增幅高達 122.6%；25-30歲群體緊隨其後（+80.9%）。值得注意的是，35-40歲職場人增幅也達到 73.9%，45歲以上群體雖佔比僅2.5%，但增幅也有 76.7%，「AI技能」 已經成了全年齡段職場人的「通用競爭力」。