以盈利為核心目標,高途創始人陳向東說2026年這樣做

新浪財經
01/12

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  在經歷行業深度調整與戰略重構後,高途集團(NYSE:GOTU)正步入高質量、可持續增長的新階段。2025年,這家曾因政策鉅變而大幅收縮的教育科技公司,不僅穩住了基本盤,更在AI賦能、業務多元、組織提效等多個維度實現突破。

  近日,高途集團創始人、董事長兼CEO陳向東在多個公開場合系統闡述了公司2025年的關鍵成果,並披露2026年三大核心戰略方向——聚焦長期戰略、強化創新機制、夯實企業文化,明確將「盈利」作為未來發展的核心目標。

  2025:從復甦到盈利,高途交出高質量成績單

  回望2025年,高途展現出強勁的內生增長動能。根據其於2025年11月26日發布的第三季度財報,截至9月30日,公司Q3實現收入15.8億元,同比增長30.7%;現金收入11.9億元,同比增長11.2%。更值得關注的是,經調整經營虧損與經調整淨虧損同比大幅收窄64.6%和69.9%,虧損率改善近29.1個百分點,盈利能力顯著增強。

  前九個月,高途累計收入達44.6億元,同比增長41%;現金收入43.3億元,同比增長25.4%。遞延收入達到17.7億元,同比增長23.2%,為後續季度收入提供了堅實支撐。與此同時,公司運營效率持續優化:經營費用佔收比顯著收窄27.6個百分點,暑期獲客效率提升12.8%,經營淨現金流出同比減少超5400萬元。

  財務健康度亦大幅提升。截至2025年9月底,高途現金及等價物、短期與長期投資合計超過30.4億元。公司不僅提前完成8000萬美元股票回購計劃,還於2025年5月啓動新一輪1億美元回購,截至11月25日已累計回購約2752萬ADS,金額近6.2億元,彰顯管理層對公司長期價值的信心。

  預期業績持續增長。根據公司預測數據,高途在2025年第四季度收入應介於16.28億元至16.48億元之間,同比增幅應介於17.2%至18.7%之間。

  高質量增長背後的三大邏輯

  高途的高質量增長並非偶然,而是源於清晰的戰略定力與系統性能力構建。

  第一,業務結構全面升級,70%以上收入來自近四年新探索。  

  如今的高途已從單一K12在線輔導平台,轉型為覆蓋全年齡段、線上線下融合的終身學習服務平台。2025年,其大學生考研、考公、心理、語言培訓、素養課程、留學服務等新業務全面開花。尤其值得注意的是,青少年素質素養線上業務在Q3首次實現單季度盈利;大學生及成人業務則實現收入與利潤雙增長,其中大學生學習業務收入同比增長近50%,利潤實現高雙位數增長。

  第二,「教育+AI」深度融合,打造差異化競爭力。  

  自2023年起,高途宣佈投入1億美元佈局AI,並堅定推進「All with AI,Always AI」戰略。目前,AI已深度嵌入教學、服務、運營全流程:從「毛豆愛學AI課堂」到「高小兔」IP內容生成,從「AI智學過考」備考規劃到「鯨魚愛語境」單詞記憶,技術真正服務於個性化學習體驗。公司還在上海設立AI教育研發中心,與人大、復旦共建聯合實驗室,並啓動2026全球校招重點引進AI人才,構建長期技術護城河。

  第三,迴歸教育本質,強化「好老師」供應鏈。  

  陳向東多次強調,「名師出高途」不僅是口號,更是核心資產。公司通過嚴格選拔、系統培訓、科學認證與持續賦能的一體化機制,打造高品質師資隊伍。例如,在大學生業務中,二講老師碩士率顯著提升,直接帶動用戶滿意度與口碑回升,形成「優質師資—良好體驗—高留存—盈利」的正向循環。

  2026:三大聚焦,以盈利為錨點穿越周期

  面向2026年,陳向東明確提出「不做清單」(Stop-Doing List)理念,強調將有限資源集中於最關鍵事項。他將其歸納為三大支柱:

  一是戰略聚焦:看遠3-8年,拒絕短視博弈。  

  「一個CEO的決策影響幾萬員工和千萬家庭,必須慎之又慎。」陳向東表示,2026年他將投入大量精力思考高途未來3至8年的發展路徑,確保戰略方向契合「百年未有之大變局」下的技術演進與社會需求變遷。這包括對AI教育、全球化佈局、線下生態等長期機會的深度研判。

  二是機制創新:幹部與制度雙輪驅動。  

  創新不能僅靠口號,必須依託能打勝仗的幹部隊伍和激發活力的機制設計。高途將持續優化幹部選拔與激勵體系,推動「勝兵先勝而後求戰」的組織文化——即在開戰前就布好陣、選好人、定好策,避免陷入低效內卷。同時,通過數據驅動的核算體系,將「分好錢」落到實處,讓奮鬥者獲得超額回報。

  三是文化築基:五條價值觀落地生根。  

  「客戶為先、誠信、擔當、協作、創新」是高途12年沉澱的價值觀,但在陳向東看來,真正做到極其不易。「人性天然以自我為中心,要真正做到客戶為先,需要持續修煉。」2026年,公司將把價值觀考覈融入日常管理,通過文化凝聚共識,提升組織韌性與執行力。

  盈利不是終點,而是可持續價值的起點。從2014年創業,到2019年紐交所上市,再到經歷政策風暴後涅槃重生,高途的故事始終圍繞「韌性生長」展開。如今,在AI浪潮與高質量發展雙重驅動下,陳向東帶領高途重新校準航向,不再追求規模幻覺,而是以盈利為核心目標,以用戶價值為根本依歸。

  正如他在2026跨年演講中所言:「真正的財富密碼,是尋找複利的機會。」對高途而言,這份複利來自於技術與教育的深度融合,來自於好老師與好產品的持續迭代,更來自於一家企業對初心的堅守與對未來的敬畏。

  2026年,高途能否兌現其盈利承諾?市場正拭目以待。

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責任編輯:宋雅芳

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