陳行甲年薪翻倍，公益留人僅靠愛心還不夠 | 新京報社論

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▲1月18日晚，深圳市恒暉公益基金會創始人陳行甲發布視頻稱，「我將正式啓動交接程序，在完成有序的交棒過渡之後，我將不再從恒暉公益基金會領取薪水。」圖/陳行甲賬號俞敏洪宣佈聘請陳行甲為總顧問，年薪150萬元，引發輿論關注。據新京報報道，1月20日，俞敏洪個人賬號發布通告：新東方教育科技集團，聘請陳行甲老師，為新東方教育、東方甄選、新東方文旅總顧問，年薪150萬元人民幣。此前，知名公益人陳行甲因...

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圖/陳行甲賬號俞敏洪宣佈聘請陳行甲為總顧問，年薪150萬元，引發輿論關注。據新京報報道，1月20日，俞敏洪個人賬號發布通告：新東方教育科技集團，聘請陳行甲老師，為新東方教育、東方甄選、新東方文旅總顧問，年薪150萬元人民幣。此前，知名公益人陳行甲因2024年年薪超70萬元陷入爭議。深圳市恒暉公益基金會工作人員表示，基金會財務支出均經過審計，民政部門核實後發現沒有問題。1月18日晚，陳行甲宣佈自己將交棒給年輕人。記者就陳行甲是否已從基金會辭職，是否會入職新東方，向深圳恒暉公益基金會求證，未獲正面回覆。前腳因「高薪」陷入爭議，後腳便敲定了「更高薪」的「下家」，陳行甲不可避免地再次引發熱議。目前，外界尚不能確定其卸任是否與高薪爭議及新工作邀約直接相關，但年薪從70萬跳漲到150萬，仍可看作是市場對其個人能力的一次蓋章認證。從公益組織到企業，陳行甲個人薪酬直接翻倍，由此也引出一個值得探討的話題：公益行業究竟需不需要留住人才？又能否以「高薪」去留人？長期以來，社會對公益事業似乎始終抱有一種「純潔化」的道德想象，默認公益人理應「無私奉獻」，至少不應與「高薪」掛鈎。這種認知源於對公益本質的樸素理解和期待，卻忽略了現代公益的專業性與複雜性。應該看到，現代公益遠不只是一句「獻愛心」這麼簡單，而是一個高度專業化的複雜體系。從公益資金的多元籌措、組織的可持續運營、內部管理效率的優化，到具體項目的落地、效果評估與迭代升級，每一個環節都建立在專業能力基礎之上。可以説，公益行業的良性發展，無論組織管理者還是具體項目執行者，都離不開專業能力的支撐。那麼，如果沒有具備市場競爭力的薪酬體系，在人才流動市場化大背景下，就難免會出現人才流失，繼而威脅公益行業發展。的確，投身公益離不開愛心與情懷，「高薪」也不該成為從事公益的唯一目的。但一方面，公益需要愛心驅動，卻不能僅靠「用愛發電」維繫長遠發展；另一方面，情懷雖「無價」，但專業能力卻自有其市場估值。簡言之，公益組織的健康運轉，離不開專業團隊的操盤把控，僅靠一腔熱血與情懷是遠遠不夠的。而專業人才的加入與能力發揮，就必然要有和市場接軌的薪酬保障。當然，強調理性對待「高薪」現象，並非主張公益行業必須要成為「高薪行業」，而是呼籲社會當以更務實的市場化視角，包容公益人才的合理薪酬回報。就以陳行甲為例，70萬年薪是高還是低也需放在具體語境中評判。如恒暉公益基金會2024年年報顯示，包括工資成本在內的管理費僅佔總支出的5.3%。參考民政部等多部門出台的規定，具有公開募捐資格的基金會年度管理費用不得高於當年總支出的10%，5.3%的管理費支出佔比，當在合理區間。事實上，近些年我們看到的一些成熟的公益組織和項目，其成功都與團隊的專業能力直接相關。而這背後，包括人員薪酬標準在內，都有市場化運行機制在發揮作用。所以，大可不必對公益行業的「高薪」聞之色變。十多年前，學者資中筠就指出，對於現代公益事業，中國社會還有很大的認識誤區，需要啓蒙。不管是政府還是大眾，都應改變觀念，樹立正確的現代公益觀念。這次爭議表明，我們的現代公益啓蒙依然任重道遠。當然，這也需要公益組織自覺增加運行透明度，並與社會保持良性互動，給人們了解公益、信任公益創造更好的條件。而這，本身也是構建健康的社會公益生態的內在要求。編輯 / 徐秋穎\n\n\n海量資訊、精準解讀，盡在新浪財經APP","kind":"news","is_publish_news":true,"is_publish_highlight":false,"is_publish_live":false,"is_publish_wemedia":null,"editions":null,"column":"","sentiment":"0","news_tag":"","news_rank":0,"symbols":[],"gpt_button":1,"need_auth":false,"code":"91000000","status":"200"}}}