「從猶豫回鄉到安心紮根，赤峰的人才政策和服務讓我徹底打消了顧慮。」1月23日，在赤峰市國赫能源(集團)有限公司，北京大學研究生畢業生馬樹成與記者的一番對話，道出衆多留赤青年的真切感受。作為留赤青年的代表，馬樹成通過「文明紅山・青春赤峰」校園引才活動，成為赤峰市國赫運維新能源有限公司副總經理。入職後，他享受到一次性安置費，參與建設的赤峰克旗興龍20萬千瓦風電項目，已實現全容量併網發電。
青年留赤有依靠，青春逐夢有舞台，人才紮根有底氣……這是赤峰市實施「十萬青年留赤峰」行動帶來的可喜變化。
2025活力赤峰創業創意大賽
2025活力赤峰創業創意大賽一等獎頒獎然而，不容忽視的是，過去，赤峰市優質市場化就業崗位匱乏和青年考公考編熱度居高不下，一直是青年留赤創業的根本掣肘，曾一度出現「緩就業」「慢就業」現象。
青年人才是城市發展的創新活力。「十五五」時期，赤峰市將全力推進「玉龍英才」、產業人才集聚攻堅等工程，實施「十萬青年留赤峰」行動，共同打造近悅遠來的人才發展環境。赤峰市委書記唐毅擘畫了人才紮根赤峰、共築開放未來的美好願景。
為充分激發青年人才活力，赤峰市聚焦青年成長與發展需求，系統謀劃、精準施策，不斷增加青年人職業發展機會，提升青年人在赤歸屬感與幸福感，實現2025-2027年10萬名青年留赤的工作目標，為赤峰市高質量發展提供強有力的人才支撐和智力保障。
青年求職者了解崗位情況
「星光職集·夜市招聘會」活動現場
甘路創業大師工作室指導學生直播創業面向青年群體，擴大崗位供給。赤峰市開發機關單位、事業編制考錄等全領域政策性崗位5794個，較年初增加了1200餘個；採取政校企聯合方式深挖市場化就業渠道，走訪12個旗縣區重點園區，挖掘2048個崗位需求，並通過線上招聘、定向推送實現人崗匹配；高頻推進招聘活動，人社局聯合多部門舉辦校園專場招聘會11場，提供就業崗位20915個。
多元化拓展就業渠道，讓青年學生成為創業的潛在生力軍。赤峰市落實「創業內蒙古行動」，2025年開展創業培訓2590人；在自治區率先打造5家創業指導大師工作室，開展校園講座和政策宣講；提高人才儲備和就業見習補貼標準，帶動青年人參與見習982人次；赤峰市團委推進大學生實習「揚帆計劃」，募集實習崗位6500餘個；開辦青年夜校300餘期，提升青年就業能力。
靶向引進高層次人才，為青年營造更活躍創業氣氛。赤峰市依託「文明紅山·青春赤峰」引才品牌與自治區「廣納英才·聚智興蒙」專項活動，赴13所「雙一流」高校引才，同步完成9批次「綠色通道」「事業編企業用」引才工作，共引進高層次急需緊缺人才673人，碩士研究生及以上學歷352人。
凝聚城市歸屬共識，給青年營造友好型就業環境。赤峰市出台《打造「青春本赤誠」品牌計劃實施辦法》，探索青年人才公寓建設，讓青年留得安心、住得舒心。赤峰市以巧妙策略，主動迎合青年「上網」習慣，打造了「赤峰就業紅娘」形象IP，在92場招聘活動中配備「直播帶崗」，制定《高校畢業生就業創業政策清單》，通過多平台宣傳讓政策「進校園」。
「春風行動」2025年赤峰市大型招聘會現場
青年求職者在感興趣的崗位前駐足赤峰市人社局副局長苗春光說：「我們堅信‘人才半徑適配產業鏈半徑’的理念，因此，引進青年人才不搞‘大水漫灌’，而是精準對接產業需求、發展需求，讓高層次青年人才紮根產業鏈、建功赤峰發展主戰場。」。
青年與城市雙向賦能，相互成就。2025年，已有3.2萬名青年紮根赤峰。相信在政策的護航下、在青春的奮鬥中，十萬青年必將紮根紅山腳下，讓青春之花在赤峰高質量發展征程中絢爛綻放。
內蒙古新聞網·草原雲記者：李雪瑤
編輯：劉曉君