中國財富網訊教育行業作為賦能人才成長、助力社會進步的核心領域，既是知識傳承的重要載體，也肩負着可持續發展的社會責任。近日，海南綠色發展信用評級有限公司（以下簡稱「綠髮信評」）發布A股和港股上市公司ESG主動評級結果，全面勾勒了行業ESG發展圖景：ESG已成為驅動教育行業高質量發展的關鍵力量，推動行業向綠色運營、責任育人、規範治理的方向穩步邁進。港股教育企業整體評級集中、多維表現均衡，A股企業則呈現分化態勢，頭部企業有亮點但部分維度存在短板。
ESG評級表現：港股高評級企業多於A股，A股整體表現亟待提升
港股教育企業ESG綜合評級整體表現亮眼，呈現「高評級集中、低分化」的顯著特徵。新東方以AA+pi評級領跑行業。卓越教育集團和中國東方教育獲得AApi評級。其餘多數企業為BBBpi及以上評級，行業整體ESG發展基礎紮實。在環境、社會、治理三大細分維度，港股企業表現均衡且穩健，部分企業在環境維度獲AApi、AA+pi高評級，社會維度多數企業獲A-pi及以上評級，治理維度亦有多家企業達AA-pi及更高水平，多維協同發展態勢良好。
A股教育企業ESG評級呈現「頭部高評級缺失、尾部偏弱」的階梯式分化格局。頭部企業中，行動教育和博瑞傳播以Api、A-pi評級領先行業，但整體未出現AA及以上的高評級企業。與之形成鮮明對比的是，行業內多數企業評級集中在BB-pi及以下，大多數企業均為Bpi評級，尾部企業在各細分維度均存在明顯短板，頭部與尾部之間評級懸殊，分化特徵十分突出。
從細分維度對比來看，港股教育企業在環境、社會、治理三大維度均展現出成熟的實踐體系，高評級企業佔比高，無明顯短板；而A股教育企業呈現「治理有基礎、環境社會待補強」的特點，僅治理維度有少量頭部企業表現尚可，環境維度多數企業評級集中在BB級及以下，環境與社會維度的薄弱表現成為拉低A股教育企業整體評級的主要因素。
教育行業ESG核心命題：教學質量保障、數據安全合規與綠色校園建設
在環境維度，儘管教育行業本身能耗強度有限，但企業在校園建設、日常運營及供應鏈管理中的環境表現正日益受到重視。水資源節約利用、能源管理效率提升、綠色建築標準應用，以及應對氣候變化的碳減排規劃，已逐步納入領先企業的常態化管理。特別是在國家「雙碳」目標推進下，碳排放覈算與披露、環保材料採購推廣、綠色辦公方式普及，正從倡導性要求向規範性實踐轉變。
社會維度直接關係教育企業的市場競爭力和長期發展。這一維度涵蓋多個關鍵子議題：在客戶服務與產品責任方面，教學質量的持續提升、課程內容的安全合規、學習體驗的優化完善構成企業生存發展的根基；在員工權益保障領域，合理的薪酬福利體系、完善的職業發展通道、系統化的師資培訓機制，是吸引和保留優秀人才的關鍵；在學生健康與安全方面，校園安全管理、心理健康支持、隱私保護等措施的實施效果，直接影響家長與社會的信任度。此外，教育服務創新、教育公平推進以及社區關係建設，也日益成為衡量企業社會價值的重要指標。在信息安全方面，因為面對海量學生個人信息、教學數據的處理需求，教育企業必須構建嚴格的信息安全防護體系，關注學員隱私保護、教學平台安全、客戶信息保密等關鍵環節。
治理維度作為ESG實踐的框架基礎，其完善程度直接決定了環境與社會領域各項舉措的落地成效。健全的董事會監督機制、清晰的風險管控體系、嚴格的商業道德規範構成公司治理的三大支柱。特別是在反腐敗機制建設、利益相關方溝通等方面，治理體系的成熟度直接影響企業的合規水平與長期穩定。隨着ESG信息披露要求的不斷提高，治理結構的透明度與有效性已成為投資者評估企業質量的重要依據。
企業ESG實踐聚焦：心理健康支持體系、數據安全防線與綠色技術應用
在環境維度，領先企業正從被動的節能減排轉向主動的氣候韌性管理。新東方採取了多項具體措施：在氣候風險管理方面，制定明確的選址技術標準，要求新建校區必須避讓50年一遇洪水位以下區域，並在熱浪高頻區採用遮陽通風設計，通過建築標準前置管控風險。在綠色運營方面，其安徽總部大廈採用冰蓄冷空調系統，每年節約電費約80萬元；瀋陽學校3個校區應用地熱採暖技術，實測能耗降低4.03%。新東方還對線下校區、辦公樓宇進行低碳改造，減少能耗支出。
在社會維度，教育企業圍繞教學質量與人才發展構建核心競爭力。新東方建立了全流程教學質量管理體系：課程研發採用SMART原則設定可衡量目標，教師培訓形成多種類的標準化師訓物料，教學質檢每年開展五大周期，覆蓋課前內容講解到課後伴學效果。行動教育則打造獨特實效教育生態，其「行動管理模式」為學員提供60套管理工具和80個操作方法。領先企業關注教學質量的同時也關注學生的心理健康，定期向學生，老師和家長提供講座。卓越教育集團不僅關注學生心理健康，也關注員工心理健康教育和疏導，幫助員工應對職業壓力。在信息安全方面，新東方構建了三級信息安全防護體系：設定14個網絡安全等級保護三級備案系統，部署「縱深防禦」安全模型，開展釣魚郵件模擬演練提升風險防範。
在治理維度，完善的結構與嚴密的合規風控成為可持續發展的基石。領先企業均高度重視商業道德建設，新東方2025財年商業道德培訓覆蓋全職、兼職與外包員工100%，各渠道收到的12項有效舉報完結率達100%；行動教育則要求所有合作供應商簽署《陽光合作協議》，明確反商業賄賂責任。
未來行業ESG發展：補短板、強披露、建體系
當前，ESG表現已成為衡量企業質量的重要標尺——港股頭部企業憑藉更系統的社會責任實踐，如完善的教學質量控制、員工發展體系和更透明的公司治理結構，獲得了顯著的評級領先優勢。而部分A股公司，由於信息披露不足、各個維度建設薄弱，整體評級偏低，反映出行業在實質性的可持續發展能力建設上仍存在差距。
面對這一局面，教育企業需要聚焦三個關鍵行動：首先，必須將ESG真正提升至戰略高度，建立從董事會到業務層的責任體系；其次，要重點補強「社會」維度短板，建立可量化評估的教學服務質量體系和客戶隱私保護機制，這是贏得市場信任的核心；最後，必須提升數據披露的質量與規範性，用透明、可驗證的信息回應各方關切。只有當ESG理念轉化為實實在在的服務體驗、管理效能和溝通誠意，企業才能在日益嚴格的監管和市場競爭中贏得長期發展優勢。
ESG評級的差異，本質上是企業發展理念與管理深度的差異。港股領先企業的實踐表明，將綠色運營融入校區建設、以閉環體系保障教學質量、用健全治理防控風險，這些已成為構築品牌信任與競爭壁壘的戰略投入。對於其他企業而言，補強社會責任短板、提升環境管理能見度、以透明披露重建市場信心，正是從基礎合規向卓越運營轉變的核心路徑。教育的終極產品是人才，而教育的可持續發展，則始於企業自身對品質、責任與透明度的堅守。當ESG真正內化為教育的基因，企業方能超越評分，在賦能學生成長的同時，也贏得自身的美好未來。
（文章來源：中國財富網）