（來源：今晚報）
轉自：今晚報
【#80萬年薪局長遭解聘門鎖被換交接難#】#雲南滇中新區三名前局長公開討薪#「我們立即發函，要求提供這三項指控的事實依據、處理程序和意見。至今沒有任何回覆。」周源質疑：「你說我違紀得拿出證據、走程序，不能先解聘再提出‘罪名’，這不是本末倒置嗎？」周源表示，包括他在內的三名前局長多次以書面形式向相關部門作出報告、進行溝通，但沒有收到相關進展。#官方回應局長因80萬年薪未兌現仲裁#周源向@津雲新聞 記者梳理了自上任以來幾次薪資變動的具體情況。2020年8月，經組織流程公示正式上任後，勇某某稱承諾的80萬元年薪被分為兩部分，包括20萬元的基本工資和60萬元的績效工資。「從2020年8月至2021年底，這部分年薪都是正常發放到位的。「從那之後績效部分就完全停發了。」2022年初，三人接通知調整薪資結構：每年48萬元的基本工資和32萬元的績效工資，總年薪不變。「但實際每月只發了3.2萬元，發了5個月後又降到1.6萬餘元，績效全部停發，與承諾差了50多萬元。」周源透露，調整僅通過口頭傳達，無正式文件。周源告訴津雲記者，2024年3月20日，包括他在內的三名前局長曾被相關領導口頭告知，因「連續兩年考覈不合格」，擬予以解聘。他表示，2021年以前他是可以依考覈結果拿到考覈工資的，2022年單位就沒有給出過任何書面的考覈結果」。他質疑，「我們是通過社會化公開招聘，按照規定進行遴選考覈正式上任的。按規定解聘我們也應當經過相關組織流程，某一個人是無權決定的。我們也提出了要求出具正式的書面通知，但無果。一年半之後卻突然收到了一個以‘未按職責開展招商引資工作、嚴重違反規章制度、嚴重違反勞動紀律’為由的《解除（終止）勞動合同通知函》。」2月2日的庭審現場，滇中新區人力資源中心指出三位當事人在任職期間分別存在7-17個工作日的曠工情況，且未按職責進行招商引資工作，存在嚴重違反規章制度和勞動紀律的行為，因此依法解除勞動合同。但三位當事人辯稱不存在上述違規、違紀行為，「我們的工作性質本身就會有很多外出情況，他們用門禁記錄，而不是考勤記錄來證明曠工本身就不合理。」周源表示，「況且此前也從未約定過必須每天考勤打卡」「所謂的規章制度，也不適用我們的職級」。周源提及，按照彼時招聘的相關文件規定，三人應聘的分別為京津冀、長三角、珠三角區域招商局局長，任職地應在滇中新區駐北京、上海、深圳辦事處。「但事實上自上任以來我一直在昆明工作，而我家在北京。」他告訴記者，收到解聘通知時自己正在休年假，啱啱回到北京家中。年假結束後他又回到位於昆明的辦公室與相關領導面談溝通，「去年11月27日下午，我就發現辦公室的門鎖打不開了，疑似被換了鎖。我進不去，也沒法正常交接工作了。」針對事件過程，津雲記者也分別向另外兩位當事人求證，二人稱上述事件均屬實。（津雲新聞記者彭俊勇、實習記者韓煦 圖片由受訪人提供）