歲末年初歷來是券商研究領域的人事變動高峯期，2026年同樣如此。開年以來，有中型券商集中「換血」，也有頭部機構進行佈局調整，從各家分析師的流動看，呈現「離職集中、高端集聚、賽道分化」的特點。據中證協執業信息及公開資料，開年僅一個多月，已有十餘名券商分析師發生離職、跳槽或履新。其中，浙商證券成為人員調整最為集中的機構之一。與此同時，部分頭部券商在宏觀策略、海外研究等方向持續加碼。業內人士認為，...
網頁鏈接歲末年初歷來是券商研究領域的人事變動高峯期，2026年同樣如此。開年以來，有中型券商集中「換血」，也有頭部機構進行佈局調整，從各家分析師的流動看，呈現「離職集中、高端集聚、賽道分化」的特點。據中證協執業信息及公開資料，開年僅一個多月，已有十餘名券商分析師發生離職、跳槽或履新。其中，浙商證券成為人員調整最為集中的機構之一。與此同時，部分頭部券商在宏觀策略、海外研究等方向持續加碼。業內人士認為，...
網頁鏈接免責聲明：投資有風險，本文並非投資建議，以上內容不應被視為任何金融產品的購買或出售要約、建議或邀請，作者或其他用戶的任何相關討論、評論或帖子也不應被視為此類內容。本文僅供一般參考，不考慮您的個人投資目標、財務狀況或需求。TTM對信息的準確性和完整性不承擔任何責任或保證，投資者應自行研究並在投資前尋求專業建議。