美國上市公司首席執行官（CEO）的更替率創下紀錄，堪稱多年來規模最大的一批新任CEO開始執掌大型企業，而這些新面孔比以往更年輕，經驗也更少。

　　一項新的分析發現，在1，500家最大的上市公司中，去年約有九分之一換了CEO。這是至少自2010年美國走出金融危機以來的最高比例。

　　這一替換速度似乎並未放緩。今年1月和2月初，又有數十家公司迎來了新任CEO，包括沃爾瑪、寶潔和Lululemon Athletica。在2月初的一天，迪士尼、PayPal和惠普（HP）都宣佈了新的CEO任命；上周，Kroger任命了一位前沃爾瑪高管來領導這家雜貨商。

　　結果就是一場有關領導力的大實驗，如今的企業要努力應對人工智能（AI）的迅速崛起、長期貿易慣例的瓦解以及動盪的經濟和地緣政治秩序。

　　「我們正處在一個新的環境中，那些打算照搬舊劇本的人未必合適，」高管獵頭公司Spencer Stuart的全球CEO業務主管詹姆斯．西特林（James Citrin）說道，「如果CEO在內部運營表現和投資者關係這兩方面都未能有所建樹，那麼董事會甚至比以往更沒耐心。」Spencer Stuart撰寫了這份報告。Spencer Stuart發現，新任CEO比前幾批新領導者更年輕，經驗也更少。新任CEO的平均年齡為54歲，而去年獲任命者的平均年齡接近56歲。

　　去年168位新任CEO中，超過80%是首次出任此職，之前沒有管理上市公司或其他大型獨立企業的經驗。其中三分之二的人此前從未在公司董事會任過職。

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責任編輯：王永生