核心要點

• 埃森哲正全面押注人工智能，將晉升與高級員工常態化使用 AI 工具直接掛鉤。
• 據《金融時報》報道，副總監及高級經理被告知，想要晉升到管理崗位，必須常態化使用 AI。
• 公司發言人向 CNBC 表示，其 AI 戰略 「要求員工採用最新工具與技術，以最高效地服務客戶」。

　　埃森哲已告知其高級員工：必須常態化使用公司 AI 工具，纔有資格獲得管理層崗位的晉升。

　　據《金融時報》報道，這家諮詢巨頭的副總監與高級經理收到通知，想要晉升到領導崗位，必須常態化使用 AI。

　　埃森哲發言人向 CNBC 證實了這一報道屬實，並補充：

　　「我們的戰略是成為客戶首選的業務轉型合作伙伴，打造最以客戶為中心、AI 賦能、優質的工作場所。」「這就要求我們採用最新的工具與技術，以最高效的方式服務客戶。」

　　發言人同時確認，正如《金融時報》所報道，該政策已在內部郵件中明確。

　　據該郵件內容：「我們核心工具的使用情況，將在人才評估與晉升討論中作為明確可見的依據。」

　　《金融時報》還報道稱，埃森哲在12 個歐洲國家的員工，以及負責美國政府合同部門的員工不受該政策影響。

　　背景：無法轉型 AI 的員工將被淘汰

　　早在去年 9 月，埃森哲就公布了重組計劃，表示無法完成 AI 技能轉型的員工最終將被裁員。

　　在財報電話會議上，CEO 朱莉・斯威特表示，公司要求所有員工大規模 「再培訓、再裝備」，並稱已有55 萬名員工完成了生成式 AI 基礎技能培訓。埃森哲在全球共有78 萬名員工。

　　「我們的第一戰略是技能提升。我們在技能培訓方面經驗豐富，但現在需要在極短時間內完成。對於確實沒有培訓可行路徑的員工，我們會選擇讓其離開，以便引入我們需要的技能人才。」 斯威特表示。

　　斯威特當時對 CNBC 表示：「我們早期對 AI 的投入正在真正見效。」

　　近幾個月，埃森哲宣佈了一系列 AI 相關合作與工具：

• 12 月與OpenAI合作，讓數萬名員工使用 ChatGPT Enterprise，並持續提升 AI 技能。
• 與Anthropic合作，為 3 萬名員工培訓 Claude 工具，數萬名開發者將使用 Claude Code 進行編程與 AI 輔助工作。
• 與Palantir合作，讓 2000 多名埃森哲員工通過其平台接受 AI 培訓。

海量資訊、精準解讀，盡在新浪財經APP

責任編輯：郭明煜